8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли руководство выписывать штрафы не официально устроенному работнику?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю не официально, а по договору, который был заключен на 3 месяца, по истечению 3-х месяцев официально так и не устроили, имеет руководство право выписывать мне штрафы!?

, Алена, г. Воронеж
Владимир Тытык
Владимир Тытык
Юрист

вЗдравствуйте Алена

имеет руководство право выписывать мне штрафы!
Алена

согласно ст. 192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

штраф не относится к дисциплинарным взысканиям, но если в правилах внутренних
правилах внутреннего трудового распорядка имеется условие, о применение к работнику дисциплинарного взыскания, в виде штрафа, то оно применяется токо к официально устроенным, а вы

по истечению 3-х месяцев официально так и не устроили
Алена

к вам применять данное дисциплинарное взыскание, работодатель не вправе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Наследство
Прошло 6 лет, могу ли я сейчас прийти к нотариусу, будут ли какие-то штрафы и так далее?
Здравствуйте! Прабабушка оставила квартиру по завещанию. До полугода я подала документы нотариусу чтобы завели наследованное дело. После полугода не пришла, так как родила ребенка и все было некогда, то денег не было. Прошло 6 лет, могу ли я сейчас прийти к нотариусу, будут ли какие-то штрафы и так далее?
, вопрос №4210079, Дарья, г. Москва
Автомобильное право
Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформление дарственной, если не ставить автомобиль на учет в гаи?
Добрый день! Интересует такой вопрос. Нахожусь в процессе развода. Заявление на развод на госуслугах супругом подано, но мной ещё не подписано. Хочу приобрести автомобиль. Но договор купли-продажи оформить на своего отца. После приобретения авто отец оформит на меня дарственную. Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформление дарственной, если не ставить автомобиль на учет в гаи? После оформления дарственной я поставлю машину на учет в гаи на себя.
, вопрос №4209848, Анна, г. Москва
Семейное право
Будут ли разаодить если он не может явиться в суд?
Здравствуйте. Уехали с малнньким ребенком от мужа в другой город. Я могу подать заявление о разводе в городе в котором нахожусь? Будут ли разаодить если он не может явиться в суд?
, вопрос №4209762, Мария, г. Москва
Трудовое право
Работала не официально, отработала две недели, работодатель сказал, что работы нет и так как принимали меня
Добрый день. Работала не официально , отработала две недели , работодатель сказал , что работы нет и так как принимали меня последнюю то сокращают , обещал в полном объёме оплатить отработанные дни , но так не оплатил , кормит завтраками , как поступить в такой ситуации
, вопрос №4208788, Елена, г. Москва
Семейное право
Можно ли принудить его выехать из 3к квартиры?
Добрый день! С мужем развелась 2 месяца назад. У нас 2 детей 8 и 11 лет. Вопрос о месте проживания детей, алиментах, разделе имущества не решался. На сегодня у нас есть 3к квартира (в ипотеке с использованием мат капитала, оформлено нотариальное обязательство о выделении равных долей детям (по 25%). По данному кредиту я заемщик, бывший супруг - созаемщик). Оба собственники. В сентябре прошлого года, еще находясь в браке, бывший муж приобрел еще одну квартиру в ипотеку на этапе строительства (студия), по кредиту один заемщик - он, дом еще не сдан. Плановая дата - середина 2025г. Была договоренность, что 3к квартира остается нам с детьми, а ему - студия. Пока проживаем в 3к вместе. В настоящий момент я понимаю, что мирного решения скорее всего не получится и наши договоренности не будут реализованы в том виде. Бывший муж проявляет агрессию, может, например, просто запретить мне с детьми пойти в гости (он сильнее, может схватить, кричать, говорит - иди сама, а детей не пущу) Я знаю, что у него есть материальная возможность арендовать квартиру, более того я предлагала и эти расходы разделить с ним (ипотеку по 3к мы также платим 50/50). Но он отказывается, продолжает жить с нами и при каждом удобном случае указывать мне, что я могу уходить если мне что-то не нравится, а дети останутся с ним. В связи с этим вопросы: 1. В случае раздела имущества - какой наиболее вероятный сценарий решения? Можно ли принудить его выехать из 3к квартиры? 2. При определении места жительства детей какая вероятность, что решение может быть не с мою пользу? ( у меня хороший белый доход, около 250т.р в месяц, у него больше, но не официально) 3. Как решить вопрос, что он физически и психологически давит и периодически не дает свободно выйти мне с детьми из дома? Он имеет право запретить мне взять детей с собой, учитывая что никакого отдельного правового решения по этому вопросу нет?
, вопрос №4208433, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 07.11.2016