Добрый день! При изменении юр.лица был подписан трудовой договор, в какие сроки работодатель обязан предоставить мой экземпляр с подписью? А так же имеет ли работодатель право изменять пункты в трудовом договоре без ведом работника?
Здравствуйте Мария
При изменении юр.лица был подписан трудовой договор, в какие сроки работодатель обязан предоставить мой экземпляр с подписью
Мария
В Статья 67. Форма трудового договора ТК РФ. указывается что в течении трех дней должен быть подписан трудовой договор.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной формене позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе.
А так же имеет ли работодатель право изменять пункты в трудовом договоре без ведом работника?
Мария
согласно ст. 74. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
таким образом вас работодатель обязан уведомить за два месяца до введения изменений в ваш трудовой договор.
с уважением к вам
