Здравствуйте, я материально-ответственное лицо. Возник конфликт с работодателем из-за вменяемой мне недостачи. Я написал заявление на увольнение и взял больничный. Работодатель говорит, что не уволит меня, пока я не посчитаю товар. Прав ли он или меня все же уволят по истечение двух недель?
А из окончательного расчета без суда эти суммы могут быть взысканы?
Здравствуйте! Трудовое законодательство не предусматривает особенного порядка увольнения материально-ответственных лиц. Это означает, что в течение 2-х недельного периода предупреждения об увольнении работодатель обязан провести инвентаризацию ТМЦ вне зависимости от того, принимаете вы в ней участи, или нет, а по истечение указанного периода произвести увольнение, выдать окончательный расчет и трудовую книжку. В случае, если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача работодатель вправе в течение года обратиться в суд о взыскании ее с вас. При этом работодатель должен будет доказать факт недостачи и ее размер, а вы должны будете доказывать отсутствие своей вины. Тот факт, что вы не присутствовали при инвентаризации и не подписывали промежуточные ее документы, несколько усложнит задачу работодателя.
Нет, из окончательного расчета — только с вашего согласия и в размере, е превышающем средний месячный заработок.Если вы своего согласия на возмещение недостачи не дадите, любые удержания из з/ты незаконны и подлежат оспариванию в судебном порядке. Взыскание недостачи моя специализация, обращайтесь в случае необходимости в платном доступе сайта.