Добрый день! Работаю в торговой организации. Ежемесячно и еженедельно на сотрудников распределяются цифры, чего и сколько нужно продать. В целом в продажах всегда то пусто, то густо. Так вот вопрос могут ли уволить сотрудника за невыполнение поставленных планов? Особенно интересно возможно ли это, если ранее планы выполнялись.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В рассматриваемой ситуации работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, но результаты, поставленные работодателем не достигнуты, при этом Вы не совершали дисциплинарных проступков, за которые работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и уволить.
