Согласно уставу учреждения мой отпуск составляет 35 календарных дней. Я выбрал частично в виде отгулов 28 рабочих дней. Сколько календарных или рабочих дней мне еще можно отдыхать?
Здравствуйте!
Можете, только тут есть два условия:
1) одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней;
2) если будет согласно руководство
Согласно статьи 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи!
