Оплата сертификатов при увольнении

Добрый вечер. Яявляюсь держателем материнского капитала и хочу оплатить свое обучение в государственном университете за счет его средств. Договор об оказании платных образовательных услуг с университетом уже заключен и подписан, осталось только произвести оплату. Я хотела подать заявление через Госуслуги, так как живу далеко от университета. Однако при заполнении заявления система не дает мне, как владельцу сертификата, выбрать вариант использования средств на оплату собственного обучения. Оригинала сертификата на материнский капитал у меня нет. Он находится у одного из родителей, с которым я не поддерживаю общение, поэтому получить его я не могу. Подскажите, что делать? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Наш дом признали аварийным. Одобрили выдачу сертификата на покупку нового жилья. В нашей квартире 4 доли муж,жена,сын и дочь. Недостающие средства решили добрать оформлением ипотеки. Мы нашли квартиру и начали оформление через агента от застройщика. Составили ДДУ на 5 долей,так как у нас есть маленький ребёнок двух лет. Отправили в банк запрос на оформление ипотеки. Банк оборил. Внесли данные по оформленной квартире в Росреестр . И все эти документы отправили в администрацию для перечисления средств по сертификату. Администрация отказала,так как в расселяемой квартире 4 долевых участника, а в новой их 5. Хотел узнать как нам поступать в данном ситуации,чтоб получить выплату по сертификату?

Что делать, если требуют оплатить страховой сертификат за посылку с деньгами из Турции? Познакомилась с мужчиной, он воюет в Сирии, он отправил мне посылку через Дипломатическую службу экспресс доставку в Турцию. И в посылку положил крупную сумму денег. В Турции оказалось что надо оплатить страховой сертификат, в случае если я не оплачу, я буду признана Турецким правительством человеком который отмывает деньги и понесу уголовную ответственность. Деньги за страховой сертмфикат я должна перевести человеку, который якобы работает в этой экспресс службе. Что мне делать?

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)