Здравствуйте, Всеволод!
Существует два основания для изменения графика работы и введения режима неполного рабочего дня (смены): соглашение сторон или же в одностороннем порядке, при наличии у работодателя причин, связанных с изменением условий труда, которые могут повлечь массовое увольнение.
Рассмотрим первый вариант (ст.93 ТК РФ) — соглашение сторон, возможно как на этапе приема на работу (зафиксировано в трудовом договоре), так и в последствии.
Второй же вариант (ст.74 ТК РФ), одностороннее изменение работодателем режима рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, требует учета мнения представительного органа работников (профсоюза). О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Кроме того, в указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев. Работники со своей стороны могут согласиться с введенным в отношении них режимом рабочего времени, а могут и не согласиться. В случае несогласия заключенный с работниками трудовой договор может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации». Соответственно, при расторжении трудового договора работнику должны быть предоставлены все установленные гарантии и компенсации, включая выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства и т. д.
Принять решение о введении на основании положений ст. 74 ТК РФ режима неполного рабочего времени работодатель вправе в случае, если массовое увольнение работников может последовать по таким причинам «организационного» или «технологического» характера, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т. п. Представляется, что не всякие основания могут быть отнесены к «изменениям организационных или технологических условий труда». Например, финансовый (экономический) кризис не может сам по себе рассматриваться как основание для перевода по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ работников на режим неполной занятости.
Таким образом, если изменение Вашего графика работы было сделано без Вашего согласия, а также, если Вас не уведомили письменно о предстоящем введении неполной рабочей смены не менее чем за 2 месяца действия работодателя можно признать неправомерными.
