Правомерно ли отказали в принятии заявления на льготное получение дорогостоящих лекарств?

здравствуйте. я индивидуальный предприниматель живу в городе Махачкала Республики Дагестан, 14.05.2026 на меня написала заявление гражданка ( клиентка) г. Грозный (другой регион) и возбудили уголовное дело. Вчера 03.07.2026 вызвали в отдел полиции в городе махачкала для дачи показаний. Клиентка утверждает что я должна крупную сумму, однако не показывает накладные по заказу товара, ни чеки об оплате. У нас имеются доказательства что товар отправляли ( переписка в ватцап с ней) и есть чеки об частичном возврате денежных средств (5-6 чеков сбербанка). Правомерно ли возбуждать уголовное дело в г. грозном? ( Магазин находится в г. Махачкала.) Правомерно ли возбуждать уголовное дело не связавшись с обвиняемым, то есть со мной?

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )

Добрый день! Наша семья признана малоимущими в Краснодарском крае. Подали заявку на технологическое присоединение к электросетям в Республике Крым по льготной ставке (справку о том, что семья признана малоимущими прикрепили). В предоставлении льготы нам отказали, ссылаясь на то, что справка выдана в другом регионе. Вопрос в том, правомерен ли отказ?

Здравствуйте! Ситуация следующая. В июне 2022 года я увольняюсь по окончании контракта. В октябре 2022 года я подписываю контракт в Росгвардии(сотрудник) и в декабре убываю в зону СВО. В сентябре мне выплачивается 200.000 в виде подъёмных при заключении контракта с Росгвардией. В марте 2026 я увольняюсь с Росгвардии по собственному желанию и на следующий же день подписываю контракт с МО через пункт отбора по контракту. В пункте отбора мне говорят, что мне положены все выплаты, от МО, Губернаторчкие и Региональная выплата. После подписания чразу же убываю в зону СВО на БЗ, спустя три месяца, выхожу с БЗ и виду что из выплат мне пришли только 195.000 от МО. После долгих поисков почему мне не выплатили региональные 2.500.000, на горячей линии Министерства труда мне говорят что в я уже получил в 2023 году 200.000, когда звулючал контракт в Росгвардии, а выплата это единоразовая, и поэтому мне отказано в выплате. Я знаю что за повторрое заключение контракта выплата не положена, но ведомства ведь разные, размер и год выплат так же разные. Подскажите, правомерен ли отказ мне в региональной выплате за подписание контракта?

Правомерен ли отказ в выдаче справки об отсутствии на учете после отказа от медосвидетельствования? Полиция отвезла на медосвидетельства в медучреждения на алкогольное опьянения за рулём не был отказался от медосвидетельства в наркологический диспансер пришел акт об отказе на медосвидетельства . Уведомления от наркологического диспансера не получал. Прошло два года. Пришел за справкой ,что не состою на учёте.Мне отказали.Хотят наверное поставить на учёт . В 2021г у меня была ремиссия.