Добрый день. Я в положении. На период с 14 по 28 сентября мой начальник взял на мое место другого человека (временно исполняющего мои обязанности на период временной нетрудоспособности). Имел ли он это право, если я вышла с больничного 27-го?
Здравствуйте!
Что Вы переживаете, Вас никто не уволит.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.
Тем более, согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С Уважением, Надежда.
Возможно, я не совсем корректно выразилась. Я имела ввиду, может ли начальник брать на мое место человека, указывая конкретные даты? Если я находилась на больничном и вышла раньше даты, на которую был взят врио.