Начальник увеличил рабочий день до 8,2 часов, вместо прописанных в трудовом договоре 7,2 чаов

Работаю на госпредприятии.По договору должен работать 7,2 часа 36 часов в неделю.Начальник волевым решением сделал рабочий день 8,2(42 часа).Как это выглядит с правовой точки.Спасибо

29 сентября 2016, 18:21, Игорь, г. Арзамас

Антон Антонов

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Игорь! Конечно такое решение неправомерно, изминения в трудовой договор можно вносить только по согласованию стороон договора!
Ваш работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться к нему с претензией и попросить либо отменить часы либо увеличить оплату труда, так же за защитой своих прав вы можете обратиться в профсоюз, в труд. инспекцию в прокуратуру и даже в суд. Ведь за все пререработку ваш работодатель должен будет вам заплатить!

29 сентября 2016, 19:27

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наталья Мошечкова

Юрист, г. Москва

Добрый день, в соответствии со статьёй 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего временине может превышать 40 часов в неделю.

29 сентября 2016, 19:33

Похожие вопросы

Гражданство

Срок проставления печати на миграционную карту для граждан Киргизии

Добрый день если я прилетела в Моску25июня,прошла в сахарово есть трудовой договор,какой срок у меня на то чтоб поставить печать на миграционную карту,я гражднка Киргизии

07 июля, 16:25, вопрос №4997429, Альбина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уволиться по собственному желанию через три дня после подачи заявления?

Девушка написала заявление об увольнении по собственному 2 числа в заявление указала 5 число последним рабочим днем но управляющая говорит что так не делается Также как сказала управляющая никакие отработки ничего не надо в договоре прописано про расторжение что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

07 июля, 01:01, вопрос №4996802, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Бухгалтерский учет

Какие расчетные периоды используются при начислении отпускных после выхода из декрета?

Добрый день. Возник вопрос по расчету отпускных выплат: Работаю в компании с 04.07.2016 года. Длительность отпуска: 42 дня, 28 - основной, 14- дополнительный. В БиР ушла 27.05.2024. Вышла на неполный рабочий рабочий день с 05.11.2025 -по 30.06.2026, отпуск стал 28 дней. За 2024 год отгуляла всего 7 дней отпуска. В апреле 2024. Остаток составил 35 дней. По подсчетам кадрового специалиста: на 2026 год, отпуск составил 26 дней. Переговорив с ней, решила взять отпуск как прошлый и так и новый. В сумме получилось 73 дня: 01.07.2026 — 11.09.2026. Подскажите, какие расчетные периоды берутся из исходных данных при начислении отпускных в моем случае?

29 июня, 23:52, вопрос №4991035, Ева Трудова, г. Череповец

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Продлевается ли срочный трудовой договор при уходе в декрет?

Добрый день! Была трудоустроена по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудника (который в декрете). Теперь в декрет ухожу я, работодателя предупредила. Подскажите, пожалуйста, должны ли мне продлить трудовой договор до исполнения моему ребенку 3 лет? Работодатель говорит, что трудовой договор будет расторгнут после окончания моего отпуска по беременности и родам, т.е спустя 140 дней после ухода в декрет. Спасибо.

29 июня, 12:20, вопрос №4990503, Роза, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли работать на полный день у другого работодателя, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Я дедушка, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли устроиться на полный рабочий день(месяц) к другому работодателю по трудовому договору?

24 июня, 20:10, вопрос №4987599, Андрей, г. Сургут

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.