Ответ команды Правовед
Здравствуйте.
Уволиться 5 числа можно, но только с согласия работодателя - по закону работник должен предупредить об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ), а сократить этот срок работодатель не обязан, но вправе, если сам на это согласен.
Тут у вас в словах управляющей явное противоречие: она говорит "так не делается" (намекая на нарушение двухнедельного срока) и в то же время говорит "отработка не нужна". По факту второе утверждение - это и есть её согласие на увольнение раньше срока, предусмотренное ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Проблема лишь в том, что это согласие сейчас существует только на словах. А трудовые отношения оформляются документами - приказом, датой в трудовой книжке/СТД-Р, расчётом. Если управляющая устно соглашается, но потом "забудет" или передумает, девушке будет нечем подтвердить договорённость, и датой увольнения формально останется день истечения двухнедельного срока, а не 5 число.
Плюс момент с формулировкой в договоре "днём увольнения во всех случаях является последний день работы" - это стандартная норма (ст. 84.1 ТК РФ), она не про срок предупреждения, а про то, что последний рабочий день = день увольнения, даже если человек в этот день был в отпуске или на больничном. Путать её со сроком отработки не стоит - это разные вещи, и, возможно, именно отсюда пошла путаница у управляющей.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте!
Разберём по закону, потому что здесь смешались два разных вопроса. Общее правило об увольнении по собственному желанию установлено статьёй 80 Трудового кодекса РФ: работник обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за две недели, и этот срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. Поэтому, если заявление подано 2 числа, по умолчанию последним рабочим днём будет день по истечении двух недель, а не 5 число. В этом смысле замечание управляющей формально верно — самостоятельно назначить увольнение через три дня работник по общему правилу не может.
Но здесь есть важная оговорка, которая как раз работает в пользу девушки. Та же статья 80 допускает увольнение и раньше двухнедельного срока — по соглашению между работником и работодателем стороны вправе договориться о любой дате, хоть о 5 числе, хоть о более ранней. И раз управляющая сама говорит, что никакая отработка не нужна, это фактически и означает согласие работодателя расторгнуть договор без выжидания двух недель. При обоюдном согласии указанная в заявлении дата 5 числа полностью законна, и препятствий уволить именно этим днём нет.
Кроме того, закон знает случаи, когда работодатель обязан уволить в срок, названный самим работником, даже без своего согласия, — например, при выходе на пенсию, зачислении на учёбу или невозможности продолжать работу по иным уважительным причинам.
Что касается пункта договора о том, что днём увольнения считается последний день работы, — это просто воспроизведение статьи 84.1 Трудового кодекса и никакого особого смысла не несёт: в этот день оформляется приказ, выдаётся трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и производится полный расчёт.
Уточните, пожалуйста, работодатель согласен уволить именно 5 числа или настаивает на другой дате? И нет ли уважительной причины для срочного увольнения — выход на пенсию, поступление на учёбу, переезд? От этого зависит, обязан ли работодатель отпустить в указанный день.
Помогу правильно сформулировать заявление и, при необходимости, письменное соглашение о дате увольнения, чтобы не возникло споров с расчётом.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!