Фактически выполняемая работа не соответствует прописанной в договоре
Добрый день!
В трудовом договоре моя должность называется территориальный менеджер дивизиона СНГ, но по факту я работала сначала Территориальным менеджером дивизионов Восток, Индо-Китай и Европа/Америка; потом только дивизионов Восток и Европа/Америка, а потом - только дивизиона Восток, а теперь вообще моя должность по фактически выполняемой работе - территориальный менеджер СТМ. Документы с указанием должностей имеются (приказы о премиях). В нашем отделе есть еще один территориальный менеджер дивизиона СНГ, но наши зарплаты отличаются существенно, в том числе и премии. Моя зарплата в разы меньше. И в трудовом договоре оклад+премии прописаны не в соответствии со штатным расписанием.
Мой вопрос: могу ли я потребовать компенсацию в соответствии с зарплатой территориального менеджера дивизиона СНГ согласно штатного расписания, и соответственно, сумму премий, как у территориального менеджера по СНГ? Как изменить трудовой договор с окладом согласно штатного расписания?
Что грозит работодателю за грубое нарушение: необеспечение работой в соответствии с подписанным трудовым договором?
Да, никакие должностные инструкции я не подписывала.
Добрый день!
Спасибо за ответ!
А возможно приписать дискриманацию? Ведь в части второй ст. 132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Кроме того, в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. То есть моя коллега в должности территориальный менеджер дивизиона СНГ получает зарплату намного выше моей.
И что грозит работодателю за нарушение: необеспечение работой в соответствии с подписанным трудовым договором?
Но в том то и дело, что вы выполняете обязанности не территориального менеджера дивизиона СНГ( и этому, насколько я поняла, есть подтверждения), соответственно нет дискриминация в части оплаты труда.
административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
Другое дело, что вы на данный момент можете требовать обеспечения работой согласно условиям трудового договора, далее уже, ссылаться на дискриминация по оплате, если она не будет изменена соглашением сторон. Попробуйте мирно договориться с работодателем. Следующий этап жалоба в ГИТ, могу помочь составить.