Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить беременную на сроке 8 недель?
Здравствуйте, ситуация на данный момент такая: Работаю в фирме 4 месяца, на территории крайнего севера, выяснилось, что я нахожусь на 8 неделе беременности. Приехав с межвахтового отпуска (23 сентября 2016г.) предоставила справку о беременности. Сегодня (24.09.2016г.) звонит начальник и говорит, что в понедельник нужно приехать на главный объект и, возможно, во-вторник меня отправят домой.
Скажите, пожалуйста, имеют ли они право меня уволить?
Имеют ли право отправить в отпуск без содержания?
Еще есть такая информация, что строительство нашего объекта подходит к концу и в итоге его закроют в ноябре, какие у меня права и льготы? Куда в случае чего обратиться?
Здравствуйте!
расторгнуть с Вами трудовой договор, не важно, срочный или на неопределенный срок работодатель не сможет в силу ст. 261 ТК
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Имеют ли право отправить в отпуск без содержания?
Ольга
может при определенных обстоятельствах отстранить от работы, например если не прошли обязательный мед. осмотр или с Вашего согласия и отсутствии вакансий при наличии мед. заключения к легкому труду.
спасибо большое, а в случае если отстранят от работы, то выплаты у меня какие-то будут? или же нет?
зависит от оснований отстранения, но в большинстве — без оплаты.