Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно отказаться от вакансии и уйти по сокращению?
Добрый день! Уведомили о сокращении за 2 месяца и предложили вакансию, я согласился подписал, а теперь думаю можно от нее отказаться и уйти по сокращению?
Марина, добрый день.
Предложение вакантных должностей — это обязанность работодателя, предусмотренная положениями ст. 81 ТК РФ, перевод на нее — право работника. Если перевод до настоящего времени не был оформлен работодателем Вы вправе отказаться от вакансии и получать все гарантии при сокращении.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спасибо! Но я уже подписал соглашение на другую работу, а теперь передумал могут сократить или только уже по собственному желанию?
Если я правильно понял, то Вас уже перевели — подписали соглашение, приказ, внесли запись в трудовую книжку. Увы, к сожалению, у работодателя есть все основания отказать Вам. Но если есть твердое желание — почему бы не попробовать (с согласия руководителя).