Могут ли уволить за прогулы, если мне неизвестно местонахождение моего работодателя?

Здравствуйте, Наталья! Если адрес организации в вашем трудовом договоре совпадает с адресом, указанным в ЕГРЮЛ (можно проверить на сайте налоговой службы по ИНН или ОГРН, указанным в вашем ТД), то направьте на этот адрес заказное или ценное письмо (с описью) с уведомлением о вручении на указанный адрес. В письмо вложите заявление о том, что по указанному адресу организация отсутствует, требуйте указать, куда выходить на работу.

Если в ЕГРЮЛ адрес другой — направьте заявление на адрес, указанный в ЕГРЮЛ.

Этим вы себя обезопасите от обвинений, что не предприняли разумных мер по выяснению места нахождения работодателя. Но это скорее на всякий случай. По общему правилу работодатель должен был вас уведомить об изменении места нахождения организации или прекращении ею деятельности.

Если деятельность не ведется, это проблема работодателя, предоставить вам рабочее место и работу или оплачивать простой по его вине он вам обязан.

Уволить он вас может только по сокращению, а если ребенку нет 3-х лет, то только по ликвидации организации или по соглашению сторон.

Удачи.