Как заставить работодателя платить?
Здравствуйте! Работаю в одном юр.лице в должности помощник директора с определенным окладом и наличием должностных обязанностей, согласно утвержденной должностной инструкции и трудового договора,( в подчинении только у генерального директора) сократили моего директора, на его место взяли штатную единицу территориальный управляющий, который занимается тем, что "перекидывает дрова", то есть я теперь негласно выполняю свои обязанности и все то, чем у меня директор занимался, а новый управляющий только задачи ставит и распоряжения дает. Его оклад ровно в два раза больше чем у меня. По мимо этого в период с 15.08.16 по 08.09.2о16 заставили без письменного уведомления и моего письменного согласия помогать выполнять другую трудовую функцию в другом юр.лице в параллели выполняла и свою работу, которая не соотвествовала моей ДИ,( так как по умолчанию увелисина разы в сто) типа производственная необходимость и все мы "одна бизнесс единица"( номинально не так.) Материально поощрить не хотят, написала служебку, чтобы пересмотрели мою должность и мой оклад и мою ДИ, в ответ устный отказ. Мол, если что-то не устраивает, пиши по собственному заявления. Как привлечь работодателя к ответственности, оплатить доп.нагрузку в другом юр.лице и в своем в связи с нарушением Должностной инструкции-трудовой функции?
Давят психологически. На служебку письменно об увеличении оклада, в связи с расширением функционала не ответили. Все устно, но устно договоренности одни, по факту другие.Что же делать, как юридически правильно действовать?
Для начала выполняйте только ту работу за которую Вам платят. Если давление продолжится, предупредите, что будете жаловаться в прокуратуру и Роструд.