Могут ли уволить за невыполнение поручения, отправленного через CRM-систему?

Здравствуйте!

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

То есть закон предусматривает такое основание для увольнения.

Но оно может быть применено, только если работник не исполнил именно свои трудовые обязанности, то есть обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором.

Здравствуйте Вадим

Чтобы уволить вас за не выполнение поручение руководителя, к Вам нужно применить дисциплинарную ответственность за не выполнение указание.

Что бы к вам применить дисциплинарную ответственность, с вас обязаны взять объяснение, в котором вы должны объяснить, почему вы не выполнили поручение и по какой причине.

Если поручение не выполнимое в тот период времени который вам указывается, а также возможно с вашей стороны приложить доказательную базу почему вы не смогли в указанные сроки выполнить поручение, то к вам дисциплинарную ответственность не возможно применить.

Исходя из вышеизложенного, если вас пытаюсь необоснованно привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить. Вам потребуется запастись доказательной базой что вы правы и защитить свои интересы.