Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте. Подскажите меня сократили после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. 13 сентября 2016 .сегодня 19 сент. звонят и говорят что бы я пришла на работу меня неправильно сократили. Я уже встала на учёт в ЦЗ. Сказали что меня надо было сократить после 3 лет.Зачем? Если я сейчас хочу получить выходное Пособие. А потом современном устроюсь на другую работу. Прав ли работодатель?
Добрый день,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
....Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, сверьте с указанной статьёй свою запись в трудовой книжке. В обще-то любое основание увольнения, тем более сокращение, имеет свою процедуру, несоблюдение которой со стороны работодателя — это грубое нарушение.Процедура увольнения по сокращению длится не менее 2 месяцев, в том числе должны быть уведомлены органы занятости населения.
Исходя из того, что Вы написали в вопросе работодатель допустил ошибку. Сложно представить как работодатель теперь будет всё исправлять. Если Вы уже встали на учет в орган занятости населения и у Вас нет претензий к работодателю, может быть ничего не менять.