Могут ли уволить сотрудника за некомпетентность, при заболевании, не связанным с инвалидностью?

Question

Мужа хотят уволить с работы, начальник написал на него много доносов. Мой муж болен, находится на больничном уже 3 месяца....Диагноз, который ему ставят врачи, не подходит под медицинские стандарты для получения инвалидности. Начальник ЛПУ, где он работает передал, чтобы по выходу с больничного муж написал заявление об увольнении по собственному желанию..Начальник на просьбу перевести мужа хотя бы на нижеоплачиваемую работу отвечает отказом...Как быть?У нас 2-е несовершеннолетних детей...Может ли начальник уволить его сам?

Алевтина Эткина · Accepted Answer

Уважаемая Маргарита. В соответствии со ст. 81 п. 3 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или занимаемой работы., в частности, по состоянию здоровья. Однако, для того, чтобы произвести такое увольнение, необходимо решение аттестационной комиссии и медицинское заключение, подтверждающее это обстоятельство.Если Ваш муж является членом профсоюза, то такое увольнение возможно с согласия профкома. Одним словом, уволить Вашего мужа по инициативе работодателя непросто, а поэтому я бы не советовала Вам писать какие-либо заявления. Работодатель, понуждая Вашего ужа делать это, решил облегчить себе жизнь за Ваш счет.

Бесплатная консультация юриста

Могут ли уволить сотрудника за некомпетентность, при заболевании, не связанным с инвалидностью?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?