Что делать, если грозит потеря работы и зарплаты?

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. Также за невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности в течение 2 месяцев влечёт уголовную ответственность.

За задержку зарплаты можно тоже наказать работодателя, т.к. это незаконно. Если у вас ожидается банкротство предприятия, то там все требования включаются в реестр и уже судья решает кому какие требования удовлетворят и в каком объеме и в том числе долги по зарплате. Имеете право обратиться в инспекцию трудовую, прокуратуру и подать иск в суд, а также сделать это коллективно. При смене собственника организации и увольнении работнику полагается компенсация согласно ст. 181 ТК РФ.

Если ваш работодатель ИП, то он может уволить всех работников в связи с прекращением деятельности ИП или по сокращению штата. При этом он должен, конечно, в любом случае произвести с вами расчет за весь отработанный период.

Однако, если он действительно ИП (не директор /участник в ООО), 1. он не обязан выплачивать выходные пособия по сокращению, как обязаны это делать организации; 2. за свои долги как ИП он отвечает всем своим имуществом, в том числе тем, которое не используется в предпринимательской деятельности.

Поэтому совет — сначала попробовать решить все миром. Если директор не настроен сотрудничать — жалуйтесь на задержку зарплаты в госинспекцию труда и /или прокуратуру. Невыплаченную зарплату можно взыскать через суд.