Как ООО выстроить позицию в суде, чтобы отношения в рамках оказания услуг физическим лицом, не признали трудовыми?

Татьяна, добрый день. Вопрос из моей практики, возможно, я смогу Вам помочь на стадии предварительного консультирования. В соответствии с правилами сайта, предлагаю Вам перейти в чат для подробного обсуждения условий предоставления услуг. Перейти в чат Вы можете нажав кнопку «сообщение юристу».

С уважением.

Здравствуйте, Татьяна.

Вы можете прикрепить сам договор?

Здравствуйте, Татьяна.

Иск грамотный. К сожалению вероятность того, что он будет удовлетворен очень высокая.

Рекомендую заключить мировое соглашение. Будет дешевле чем если Вы проиграете.

С уважением! Г.А. Кураев

Уважаемая Татьяна.

Ситуация непростая. Могу поделиться приемами из своей практики, но тут, как говорится, нужно грамотно эти приемы реализовать в суде:

1. имеет значение факт подчинения(не подчинения) труженника правилам внутреннего трудового распорядка. т.е нужно доказывать, что он этим правиламне подчинялся и вообще их не знал

2. доказывать, что он получал деньги не за потраченное на рабочем месте время (зарплату) а за фактически достигнутый им результат .

3. Спросить его, кто его допускал до работы. Опросить этого человека в качестве свидетеля. Понятно, что если опрошенный скажет, что знать него не знает или встречался как то раз но при иных обстоятельствах, это сильно снижает шансу истца на победу.

4. + документы, штатное расписание в котором нет такой должности и прочие

Вот в первом приближении как то так.

Здравствуйте, Татьяна!

В пользу гражданско-правовых отношений по договору возмездного оказания услуг играют обстоятельства:

1. Ссылка в иске на оказание услуг лично не предполагает, что возникают трудовые отношения. Ст. 780 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

2. Удержание НДФЛ — ваша обязанность, если исполнитель является физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.

3. Результат выполненных работ по договору оформляется Актом.

4. Оплата: При выплате заработной платы работодатель обязан соблюдать требования ст. 136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей выплату заработной платы работнику два раза в месяц. Согласно ст. 781 Гражданского кодекса РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

5. Отсутствие данной должности в штатном расписании ООО.

Тем не менее, судебная практика чаще на стороне работника, и подобного рода отношения, как правило, признаются трудовыми: См. нижеприведенные решения судов.

www.sudpraktika.com/sudtext4/sudobur_67483.htm

sudact.ru/regular/doc/IyP01GtLA5d/

sudact.ru/regular/doc/MhftanwfROdc/

sudact.ru/regular/doc/T6IXN9f1sVNv/

Обстоятельства против:

1. Поручение конкретного вида работы, которая может быть отнесена к определенной должности.

2. Систематичность и длительный характер оказания услуг (неоднократное продление договорных отношений или перезаключение договора на новый срок).

3. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в организации (в том числе, сам факт ознакомления с ними под роспись, если таковой имел место). Аналогично, ознакомление с правилами охраны труда и техники безопасности и т.п.

4. Обеспечение спецодеждой и спецсредствами.