Как защитить свои права, если изменения в трудовой книжке были по инициативе работодателя?

На каком основании - без понятия. Просто вызвали со старой работы и сказали, что надо принести трудовую, чтобы изменить дату, т.к. им позвонили с городского центра занятости и дали такое указание.

Нет, жалобу не подавала, т.к. даже и не знала, что так можно сделать. Пока меня сегодня не проконсультировали.

Выплачена ЗП была, т.к. я якобы была в трудовых отношениях с первой работой. Но я об этом и не знала, потому что основывалась на дате увольнения, которая была написана в трудовой, т.е. 17 мая.

Тогда встаёт вопрос: на каком основании они мне выдали книжку, если днём увольнения считается день выдачи трудовой книжки? Если я якобы работала до 31, тогда 31 они должны были мне и отдать трудовую. Ещё должны были видать копию приказа об увольнении. Которого я в глаза даже не видела и не подписывала.

1.

Просто вызвали со старой работы и сказали, что надо принести трудовую, чтобы изменить дату, т.к. им позвонили с городского центра занятости и дали такое указание.
Анна

Звучит не очень убедительно. С каких это пор ЦЗ дает работодателям обязательные для них указания.

2.

Выплачена ЗП была, т.к. я якобы была в трудовых отношениях с первой работой.

об этом надо было сразу уведомить ЦЗ. А когда эти доп.деньги вам выплатили и как — наличными через кассу или перечислением на счет?

3. Книжку выдают в день увольнения. Копию приказа обязаны выдать только по письменной просьбе работника. Странно, что вы не расписывались в приказе на увольнение, если получили тр.книжку в день, когда была сделана запись об увольнении — 17.05.

На мой взгляд усматривается возможный сговор между вами и работником кадровой службы, или глупость и разгильдяйство кадровика, который внес вам запись об увольнении раньше, чем фактически увольнение было проведено по бухучету — 31.05.16. Естественно по сведениям из налоговой или ПФР об этом стало известно ЦЗ.

Деньги придется вернуть. Законом запрещено одновременно получать зарплату и пособие по безработице. Или вернуть выплаченную зарплату и требовать у работодателя признать, что вы фактически работали только по 17.05 и ТД расторгнут именно в этот день.

Как я могу защитить свои права, что это не моя вина? С
Анна

Можно не возвращать, дождаться подачи в суд иска о взыскании этого пособия.

А в суде уже защитить свои права, представив все письменные доказательство по этому спору. Но трудно сказать какое решение примет суд.

Здравствуйте!

Спасибо за ответ.

Нет, с приказом меня не ознакомили, я его не видела в глаза. И какая там дата стоит тоже без понятия.

Я может и согласна пособие вернуть, но за период, когда я якобы была в отношениях с первым работодателем - с 25 мая (дата, когда я встала на биржу) по 31 мая. Или же разделить её между мной и отделом кадров за её ошибку.