Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
376 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение штатов

Добрый день, у меня такой вопрос: я работник алюминиевого завода ( РусАл), мою должность сокращают, т.к. сокращают мощности промышленности в отрасле. Я обследовался в профцентре по направлению профпатологов, подтвердили заболевание и назначили на март 2014 года повторное обследование. Могут ли меня сократить, вакансии которые мне предлагали не подходят из-за вредности? На моей работе мне разрешено работать профцентром до следующего обследования. Спасибо.

22 Июля 2013, 14:34, вопрос №137606 Евгений, г. Иркутск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 761 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Батурина Наталия

    Добрый день, Евгений! Если Вы не входите в категорию работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, то работодатель может уволить Вас по сокращению. Однако, при этом работодатель обязан предложить Вам все отвечающие следующим требованиям вакансии: как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Полагаю, что у работодателя обязательно найдётся вакансия, не связанная с вредностью работы, однако отвечающая вышеуказанным признакам. Не забывайте о том, что уведомить Вас о сокращении работодатель обязан за 2 месяца.

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
    членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    При сокращении
    численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
    предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
    квалификацией.

     

    При равной
    производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
    отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
    членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
    помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
    существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
    заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя
    трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой
    Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
    работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
    от работы.

     

    22 Июля 2013, 14:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Батурина Наталия

    Извините, последние 2 абзаца лишние. Они дублируют предыдущие 2 аюзаца -случайно скопировала их.

    22 Июля 2013, 15:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats