Как уволиться с работы не выплачивая компенсацию за обучение, если увольняюсь по причине задержки зарплаты?

Добрый день.

Я изучила ваш вопрос и могу вам дать следующие рекомендации.
Так как с вами был заключен ученический договор, то, безусловно. при увольнении до истечения установленного срока, вам необходимо будет оплатить стоимость прохождения обучения.
Однако, согласно п. 2.9 ученического договора, при увольнении по собственному желанию, ранее срока отработки, работник обязуется возместить расходы обучения пропорционально отработанному времени.
В любом случае вы какое то время уже отработали, сумма выплат будет меньше. К тому же вам уже почти 2 месяца не выплачивают зарплату.
Вы можете поговорить с работодателем, сообщив ему, что вы хотите уволиться, а невыплаченную зарплату засчитать в счет погашения суммы обучения. Остальную часть суммы выплачивать не будете.
В противном случае вы оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении вашего права на своевременную оплату труда.
Также вы можете ему сообщить, что за несвоевременную выплату зарплаты работникам предусмотренная материальная, административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП), а также, в случае невыплаты зарплаты свыше трех месяцев может быть предусмотрена уголовная ответственность (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ)
За несвоевременную выплату зарплаты вы можете требовать денежной компенсации (ст. 236 Трудового кодекса РФ)

Согласно п. 2.1.4. Трудового договора Вы имеете право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соответствующую квалификации.

согласно п. 5.3. Трудового договора выплаты производятся 3-го и 16-го числа каждого месяца на банковскую карту.

согласно п. 3.5 Ученического договора Организация обязана предоставить работу в соответствии с полученной квалификацией путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Насколько я понимаю, Работодатель эти условия не выполняет. Вы можете написать в заявлении об увольнении, что увольнение обусловлено неисполнением работодателем условий трудового договора.

Ну и никто не запрещает вам просто не выходить на работу. В этом случае Вас уволят за прогул, а такого основания для взыскания стоимости обучения в ученическом договоре не предусмотрено.

Мои рекомендации: напишите заявление на имя руководителя о том, что вы отказываетесь от выполнения работы на основании ст. 379 Трудового кодекса до устранения работодателем нарушений трудового договора и можете не выходить на работу. Объясните на новом месте ситуацию и можете приступать к работе.

Главное — не поддавайтесь на уговоры написать заявление об увольнении по собственному желанию.