Могут ли уволить женщину внешнего совместителя имеющую ребенка до 3-х лет?

Здравствуйте, Ольга!

В первую очередь нужно отметить, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ,

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть в Вашем случае Вас могут уволить в связи с ликвидацией. Но как следует из Вашего вопроса, ликвидация работодателя не предстоит.

Поэтому оснований для Вашего увольнения я не вижу.

Именно поэтому, по всей видимости, осознавая невозможность уволить Вас по собственной инициативе, работодатель и предлагает уволиться по собственному желанию.

или чтобы женщина работала с 08 до 12-00 ежедневно, но в ранее заключенном трудовом договоре было прописано время работы с 18-00 до 20-00, женщина не соглашается на работу с 08 до 12-00 ежедневно
Ольга

Что касается требования работодателя об изменении режима работы, то изменить такой режим работодатель может, только предупредив Вас об этом не позднее чем за два месяца.

Здравствуйте!

в дополнение к мнению коллеги, реорганизация не основание к расторжению ТД

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

а изменять условия договора можно только по соглашению сторон или в порядке ст.74 с уведомлением за 2 месяца

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Здравствуйте, Ольга!

ее пытаются уволить, но новый трудовой договор с новой организацией не был подписан

Тем хуже для организации. Организация может быть привлечена к административной ответсвенности.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае,если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Вам стоит обратиться в государственную трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, заключающееся в незаключении трудового договора. Кроме того, вы вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ. Уволить Вас может работодатель по его инициативе только всвязи с ликвидацией организации, либо по дискридитирующим основаниям (неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.).

и ее пытаются уволить, но новый трудовой договор с новой организацией не был подписан, могут ли уволить женщину???
Ольга

Подписание нового договора не требуется, трудовые отношения продолжаются по старому договору. Реорганизация не является основанием для увольнения.

Руководитель не имеет право предлагать уволиться по собственному желанию, это незаконно.

Но надо иметь ввиду что ее могут уволить если на ее место на работу будет принять работник, для которого данное место работы будет ОСНОВНЫМ. Если главным является то что это место работы будет основным, т.е. сама ставка может быть и 0,5.

При этом такое увольнение не является увольнением по инициативе работадателя, поэтому наличие ребенка до 3 лет не препятствует этому.

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.