Правомерно ли требование работодателя, о возврате ошибочно выплаченной суммы, через 1.5 года после увольнения?
Уволился с предыдущей работы 03.03.2015 года. 03.09.2016 получил заказное письмо от прежнего работодателя с уведомлением, что 25.11.2015 года была произведена инвентаризация заработной платы сотрудников за 2014 год, в ходе которой выяснилось, что мне ошибочно была перечислена некая сумма. Далее что оснований для освобождения от оплаты у меня нет и предложение погасить данную задолженность в течении 30 суток. В противном случае они будут вынуждены обратиться в суд. Правомерно ли данное требование? Окончательные выплаты работодатель производил мне в течении двух месяцев уже после увольнения, ошибку обнаружили в ноябре 2015-го, а предложение возврата прислали в сентябре 2016 года?