Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работодатель отказывается учитывать при оплате труда имеющуюся категорию
ЗДРАВСТВУЙТЕ! РАБОТАЛА В СОЦРАЗВИТИИ УЧИТЕЛЕМ-ЛОГОПЕДОМ, АТТЕСТОВАЛАСЬ НА 1 КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ. ПЕРЕШЛА РАБОТАТЬ В ОБРАЗОВАНИЕ И ТАМ МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО МОЯ КАТЕГОРИЯ НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ В ОБРАЗОВАНИИ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276, утвердивший новый порядок аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
РАБОТАЛА В СОЦРАЗВИТИИ УЧИТЕЛЕМ-ЛОГОПЕДОМ, АТТЕСТОВАЛАСЬ НА 1 КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ. ПЕРЕШЛА РАБОТАТЬ В ОБРАЗОВАНИЕ И ТАМ МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО МОЯ КАТЕГОРИЯ НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ В ОБРАЗОВАНИИ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? Светлана
Добрый день!
Светлана, в какой аттестационной комиссии Вы проходили аттестацию на 1 кв. категорию. Если в областной аттестационной комиссии и по должности учитель-логопед, то должна учитываться в течении срока ее действия (п. 46 ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (прилагаю) квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации).
Может ли работодатель (ЦРБ) уволить водителя скорой помощи если нет категории ,, Д,, и нужна ли эта категория водителю скорой помощи. Имеются категории А В С Е
, вопрос №4968831, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, такая ситуация- 19 мая я попала под сокращение штата. Работаю на почте России в должности почтальона. Одновременно с уведомлением мне были предложены вакансии, но они меня не устроили. Работникам отдела кадров я сказала, что отказываюсь от данных вака но готова рассмотреть другие варианты, которые могут появиться в течении последующих двух месяцев, и в соответствующей графе уведомления поставила прочерк. Недавно я зарегистрировалась на сайте hh.ru и просматривая вакансии своего работодателя в своем городе наткнулась на вакансию специалиста отдела кадров без опыта работы . по дате эта вакансия была выложена на сайте 28 апреля. 28 мая я откликнулась на данную вакансию и она была ещё открыта. 29 мая на сайте мне было отказано в связи с тем что она уже закрыта и предложено пройти собеседование на должность почтальона. У меня вопрос, можно ли доказать и как что 19 мая на момент подачи уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата эта вакансия была и мне ее не предложили и какие последствия могут быть у работодателя и что может сделать работник в такой ситуации. Ps-на момент трудоустройства мной была предоставлена копия диплома, а в трудовой книжке указано высшее образование. Но никогда за время работы мне ничего даже близко к специальности предложено не было. Можно ли считать данный факт сокрытием всех имеющихся вакансий
, вопрос №4968375, Юлия, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Для экономии фонда оплаты труда работадатель принуждает коллектив написать на 6 дней отпуск без сохранения заработной платы, называет его административным, как отказаться?
, вопрос №4966067, Лаура, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Для экономии фонда оплаты труда работадатель принуждает коллектив написать на 6 дней отпуск без сохранения заработной платы, называет его административным, как отказаться?
, вопрос №4966066, Лаура, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, я сотрудник на работе по ТК РФ, оплата почасовая и посменная (12 часов, график 2/2/3). Оплата в час 270 рублей. Сейчас меня перевели на лёгкий труд, соответственно 5/2, исключая все праздники и выходные, по 8 часов, оплата осталась такой же 270/час.
По итогу получается, что я работаю дней больше, а по часам меньше. А зарплата, по сравнению с той, что была ранее по прежним условиям, стала меньше.
Как должна происходить оплата, чтобы не нарушались права беременных, переведенных на лёгкий труд по рекомендации врача? И соответственно показать на законодательной базе, что да как.
Заранее спасибо!
, вопрос №4960694, Карина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.