Ненормированный день,систематические переработки, время лтдыха

Работаю в гос. предприятии на легковом автомобиле.Вожу обслуживающий персонал и попадаю в роль личного водителя. Установлен ненормированный раб. день и систематические переработки.Начал возмущаться,предоставили грамотно изложенный правовой документ и объяснили;не нравится уходи у нас за забором очередь.Я устаю , у меня мать инвалид 2 группы, что делать как дальше работать?

20 августа 2016, 07:11, сергей, г. Тула

Елена Каравайцева

Юрист, г. Новоалтайск

Здравствуйте, Сергей!

Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

ТК РФ
Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работодателем должен вестись обязательный учет Вашего рабочего времени. Оплата производится соответсвенно фактичски отработанному рабочему времени. Трудовым кодексом также предусмотрена повышенная оплата труда в выходные, праздничные дни, а также в ночное время.

20 августа 2016, 08:50

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Полагается ли компенсация за переработку при увольнении после вахты?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю вахтовым методом 2 мес/ 2 мес. Согласно положению КС РФ от 10.02.2026 за переработку на вахте при увольнении мне полагается компенсация за межвахтовый отдых? так как я увольняюсь сразу после вахты 2 месяца, соответственно у меня будет переработка за эти 2 месяца. Компенсация согласно ст. 301 ТК РФ ведь положена мне?

27 мая, 16:36, вопрос №4964851, Кирилл, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Тендеры и закупки

Как трактовать время предоставления услуги в часовом поясе МСК+2

Добрый вечер! Заказчик в заявке указал время предоставления услуги 10:00 (МСК+2). Находясь в г. Екатеринбург соответственно мы посчитали это как 10:00 по Москве +2 часа, и для выполнения работы прибыли к 12:00 часам (местного времени), однако Заказчик посчитал это опозданием и хочет применить штраф. Подскажите, как данное время трактовать и аргументировать законодательством?

26 мая, 23:58, вопрос №4964182, Таня, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли начисление 7,2 рабочих часов в период отпуска и больничного в сельской местности?

Женщины работающие в сельской местности, нам насчитывают 7,2 часа когда мы на работе, в отпуске и на больничном. Мы не можем понять почему на больничном то считают, получается я пока на больничном перерабатываю больше чем находясь на работе, нас выгоняют в отгулы чтоб переработки небыло, это законно?

25 мая, 10:25, вопрос №4962489, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Вопрос: как доплата другого человека за проработанное время оказалась в моих стимулирующих, и законно ли оплачивать людям переработку из стимулирующих средств?

Работаю в ДОУ. После получения зарплаты, ко мне подошла делопроизводитель и сказала, что в моих стимулирующих выплатах случайно оказалась доплата другого человека за проработанное время, и попросила вернуть написанную на листочку сумму наличными другому человеку. Я отказалась. Меня просили подписать заявление о том, что я разрешаю удержать указанную сумму из своей следующей зарплаты. Я также отказалась. Никакого уведомления о счетной ошибке мне предоставлено не было. Вопрос: как доплата другого человека за проработанное время оказалась в моих стимулирующих, и законно ли оплачивать людям переработку из стимулирующих средств?

24 мая, 03:21, вопрос №4961535, Виктория, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Правомерно ли привлечение военнослужащего к работе после суточного наряда?

Здравствуйте, я военнослужащий с ненормированным рабочем дне, после несения службы в суточном наряде (боевое дежурство), руководство планирует меня на дальнейшее продолжение рабочего дня после смены с дежурства до 23.00. Правомерны ли их действия?

23 мая, 18:28, вопрос №4961241, Максим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.