Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Легитимность подписавшего Уведомление о Сокращении
Здравствуйте!
Получено уведомление о ликвидации филиала Организации. (см.вложение) И, как следствие – окончание трудовых отношений…
При этом Уведомление подписано НЕ директором, а менеджером по персоналу, по доверенности, (см.вложение).
Я уже интересовался рядом вопросов, связанных с данным Уведомлением. Мне было предложено запросить доверенность, что я и сделал.
В данной доверенности я не увидел признаков того, что менеджер по персоналу выполняет права и обязанности (функции) работодателя, установленные ст. 20 ТК РФ.
Вопросы: 1) Прошу дать оценку содержанию приведенной доверенности на предмет полномочий менеджера по персоналу – уведомлять о сокращении и т.п., может или нет? 2) если не просматривается" таковых полномочий, то правильно ли я понимаю, что Уведомление меня о прекращении трудовых отношений, является ничтожным и никакой силы не имеет, так? 3) правильно ли понимаю, что Работодатель обязан меня как-бы уведомить по новой и вновь установить срок расторжения трудовых отношений 4) какие могут быть мои действия чтобы восстановить справедливость и мои права как работника?
- 2.jpg
- 3.jpg
Здравствуйте, Алексей.
Возможно Вам необходимо истребовать решение, на основании которого направлено Вам уведомление — письмо.
Полномочие на направление работникам уведомлений и писем, к сожалению оговорено пунктом 6 Доверенности.
Гражданский кодекс
Статья 174. Последствия нарушения представителем или органом юридического лица условий осуществления полномочий либо интересов представляемого или интересов юридического лица
1. Если полномочия лица на совершение сделки ограничены договором или положением о филиале или представительстве юридического лица либо полномочия действующего от имени юридического лица без доверенности органа юридического лица ограничены учредительными документами юридического лица или иными регулирующими его деятельность документами по сравнению с тем, как они определены в доверенности, в законе либо как они могут считаться очевидными из обстановки, в которой совершается сделка, и при ее совершении такое лицо или такой орган вышли за пределы этих ограничений, сделка может быть признана судом недействительной по иску лица, в интересах которого установлены ограничения, лишь в случаях, когда доказано, что другая сторона сделки знала или должна была знать об этих ограничениях.
2. Сделка, совершенная представителем или действующим от имени юридического лица без доверенности органом юридического лица в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица, может быть признана судом недействительной по иску представляемого или по иску юридического лица, а в случаях, предусмотренных законом, по иску, предъявленному в их интересах иным лицом или иным органом, если другая сторона сделки знала или должна была знать о явном ущербе для представляемого или для юридического лица либо имели место обстоятельства, которые свидетельствовали о сговоре либо об иных совместных действиях представителя или органа юридического лица и другой стороны сделки в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица.
С уважением! Г.А. Кураев
Добрый день.
В п.6 говорится «подписывать уведомления».
Это как раз подходит под Ваш случай, поэтому полагаю, что к самому тексту доверенности здесь претензий быть не должно.
Другой момент, что доверенность могла быть отозвана, поэтому есть смысл потребовать официального подтверждения полномочий подписавшего уведомление.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Здравствуйте Алексей. В п.6 доверенности есть право направлять уведомления. Тот факт, что там не указано, что уведомления именно о сокращении не имеет значения. т.к. он вправе направлять любые уведомления.
Геннадий, вы уходите" в поле ГК, а если все же смотреть по ТК, в разрезе" которого я т.сказать и задаю свой вопрос. эта Доверенность дает менеджеру по персоналу представлять интересы Работодателя?
Алексей
Алексей он правильно уходит, т.к. ТК РФ не регулируют вопросы выдачи доверенности, данные вопросы регулируются именно ГК РФ, что не противоречит законодательству.
Статья 11. ТК РФ Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Например доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, кроме нотариального удостоверения может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает (п. 4 ст. 185 ГК РФ).
В Вашем случае это и есть иные непосредственно связанные с ними отношения
Ссылаться на то что, доверенность должна быть совершена в соответствии с нормами ТК РФ бесполезно.
По трудовым отношениям оформляется не доверенностью, а приказом. Кроме того, подписание уведомление должно быть подписано руководителем. Нужно составить правильный ответ.
Хотела бы я посмотреть, где именно это написано.
Марина, как я понимаю ТК - сторонами трудовых отношений являются Работник и Работодатель. видимо мой вопрос в том,- является ли менеджер по персоналу (согласно приложенной доверенности) т.сказать "стороной Работодателя" и насколько легитимно то, что мне пришло Уведомление подписанное НЕ директором...
Здравствуйте, Алексей.
В доверенности есть пункт в котором указано, что доверенное лицо вправе подписывать от имени руководителя уведомления, поэтому Вы надлежащим образом уведомлены о сокращении.
1) Прошу дать оценку содержанию приведенной доверенности на предмет полномочий менеджера по персоналу – уведомлять о сокращении и т.п., может или нет?
Алексей
Может.
2) если не просматривается" таковых полномочий, то правильно ли я понимаю, что Уведомление меня о прекращении трудовых отношений, является ничтожным и никакой силы не имеет, так?
Алексей
Такие полномочия есть у менеджера по персоналу.
3) правильно ли понимаю, что Работодатель обязан меня как-бы уведомить по новой и вновь установить срок расторжения трудовых отношений
Алексей
В данном случае не нужно.
4) какие могут быть мои действия чтобы восстановить справедливость и мои права как работника?
Алексей
В уведомлении указано на основании какого документа организация ликвидируется, можете ознакомиться с этим документом. В остальном работодатель пока все делает по закону.
эта Доверенность дает менеджеру по персоналу представлять интересы Работодателя?
Алексей
Сотрудник на которого оформлена доверенность вправе подписывать кадровые документы, если нет нормативно-правовых ограничений или ограничений внутренними документами работодателя.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 20]
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По трудовым отношениям оформляется не доверенностью, а приказом. Кроме того, подписание уведомление должно быть подписано руководителем. Нужно составить правильный ответ.
Геннадий, вы уходите" в поле ГК, а если все же смотреть по ТК, в разрезе" которого я т.сказать и задаю свой вопрос. эта Доверенность дает менеджеру по персоналу представлять интересы Работодателя?
Геннадий, вы пишете о том, что может еще помочь Решение акционера, на основании которого меня уведомили о ликвидации офиса в Кра., но чем мне может помочь понимание содержания этого самого Решения?