Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплатить ли работодатель больничный, если после я уволюсь?
Работаю в бюджетной организации, ухожу в отпуск 17-30 августа, 17 августа подаю заявление на увольнение(по собственному) чтобы 31 августа уже не выходить на работу. Хочу уйти в период отпуска на больничный сможет ли его (больничный) оплатить работодатель и будет ли переноситься отпуск если 31 я уже должен быть уволен.
Или мне сделать всё проще и пойти на больничный уже будучи уволенным так как после увольнения в течении месяца больничный оплачиваеться уже бывшим работодателем
, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Дмитрий.
Если Вы подадите заявление об увольнении, то продлевать отпуск Вам не будут. Оплатить больничный лист должны в полном объеме. В таком случае больничный Вы можете оформить в период отпуска или после увольнения, разницы не будет.
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель оштрафовать сотрудника на испытательном сроке за брак?
Имеет ли работодатель оштрафовать сотрудника на испытательном сроке за брак?
Здравствуйте, мама в 2018 г подарила мне дом, в 2021 я передарила ей его обратно, сейчас она хочет его продать, будет ли она платить налог после продажи, если по факту является собственником она
Здравствуйте, мама в 2018 г подарила мне дом, в 2021 я передарила ей его обратно, сейчас она хочет его продать, будет ли она платить налог после продажи, если по факту является собственником она
Если у меня родился ребёнок, и у меня заканчиваеться 26 апреля контракт, могут ли меня уволить если я приложу к рапорту об увольнении свидетельство о рождении?
Если у меня родился ребёнок, и у меня заканчиваеться 26 апреля контракт, могут ли меня уволить если я приложу к рапорту об увольнении свидетельство о рождении?
С момента получения травмы оформили больничный, но после закрытия больничного и до установления утраты
Обращаюсь к вам с вопросом о возможности получения страховых выплат в связи с травмой, полученной мной на производстве 20 октября 2019 года, и установлением степени утраты трудоспособности 07 декабря 2020 года.
С момента получения травмы оформили больничный , но после закрытия больничного и до установления утраты трудоспособности мне не были выплачены страховые компенсации за 6 месяцев и 20 дней , хотя, по моему пониманию, согласно определению от 8 апреля 2003 года N КАС 03-132, выплаты должны были быть осуществлены незамедлительно с момента получения травмы.
Я также обращаю ваше внимание на срок исковой давности, который, как мне известно, составляет три года с момента нарушения права (согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, статья 196).
Однако, в связи со случаями, когда суд признает уважительную причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, такими как тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и другие аналогичные обстоятельства, согласно статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, нарушенное право гражданина подлежит защите.
вправе ли работодатель просить справку что был в больнице если
вправе ли работодатель просить справку что был в больнице, если работаешь неофициально
а можно пожалуйста указать какая это статья трудового кодекса объясняет(или какого-нибудь другого) чтобы во избежании недоразумений на работе; такие случаи считаются нестандартными который я опубликовывал
Если Вы не отзовете свое заявление об увольнении, не смотря на то, что будете находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить Вас тем днем, который указан в заявлении об увольнении.
На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.
Но оплатить больничный лист работодатель обязан если Вы оформите больничный во время отпуска или в течение 30 дней после увольнения.