Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты мне положены при ликвидации банка?
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет. Банк лишили лицензии. Сегодня получила уведомление о моем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Какие выплаты мне положены? Правильно ли я понимаю, что мне нужно встать на учет в центр занятости? Каким образом мне будет выплачиваться пособие по уходу до 1,5 лет? Придется ли принимать решение о выборе одного из пособий (пособия по безработице или по уходу за ребёнком до 1,5 лет)? Имею ли право получать оба этих пособия?
Здравствуйте Елена!
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Так же дополню, что в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.