Работа, не обусловленная трудовым договором

Здравствуйте! Работаем в областном Госархиве. Возникла такая странная ситуация.

В связи с поправками в соответствующий ФЗ филиал федерального БТИ в моем городе должен передать документы в собственность субъекта, т.е в БТИ области. Минимущество области издает распоряжение о создании рабочей группы из числа сотрудников Госархива и частично сотрудников архивного агентства (наша вышестоящая), которые срочно ушли в очередной отпуск.

Задачами рабочей группы указаны "организация и проведение инвентаризации техпаспортов, оценочной и иной документации".

От нашего непосредственного руководства (директора госархива), от руководителя архивного агентства (вышестоящая) был только устный приказ. Мы нигде не расписывались. Но устно обязали 3 дня в неделю полный рабочий день мы должны заниматься этой инвентаризацией. Труд тупой и его может выполнять любой человек, умеющий читать и писать, но привлекли к нему высококвалифицированных специалистов - все с высшим образованием и большим стажем работы по непосредственным специальностям и кроме того, занимающих высокие должности (руководители среднего звена). "Работа" заключается в переписывании заголовка и инвентарного номера с обложки папки на листочек бумаги!

А что самое странное в составе рабочей группы нет ни "интересанта", т.е. представителей федерального и областного БТИ - передающей и принимающей сторон!

Это командировка? Или понижение в должностях? Расширение зоны обслуживания? Что это?

Ни о какой доплате речь не идет, а также о корректировке плана в связи с чужой работой. Поставлены лишь условия - "нужно сделать быстро и качественно!"

Показать полностью

12 августа 2016, 14:04, Галина, г. Иркутск

БТИ

Яков Довганюк

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте Галина!

Считаю, что нет смысла долго квалифицировать данную ситуацию, потому, что это может быть например расценено как внутреннее совместительство. Скажу сразу, что можете смело обращаться с данным вопросом с жалобой в прокуратуру на нарушение норм трудового законодательства в Государственную инспекцию по труду и занятости. Далее возможно и обращение в суд.

В любом случае здесь нарушение норм трудового законодательства на лицо. Поэтому закон на Вашей стороне. Ответственность работодателя в таких ситуациях предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Благодарю за вопрос.

Всего доброго!

Если ответ был полезен ставьте "+"

12 августа 2016, 14:21

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Возможен ли перерасчет аванса при подписании допсоглашения задним числом?

Добрый день! В компании добавилось дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором директор вовремя не уведомил, при выплате аванса оказалось, что аванс посчитали по старой системе. Дополнительное соглашение было подписано вчера (28.05), но вовремя не заметила, что оно за 16.05, возможен ли перерасчёт с 01.05-15.05? Это же не моя вина, что директор не поставил в известность. Что в таком случае лучше делать?

29 мая, 10:48, вопрос №4968359, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, необходима консультация по заключению агентского договора с водителями (физическими лицами) и разработка самого агентского договора + трудовой договор с этими принципалами. Мы таксопарк работаем с Яндекс такси. Нас заинтересовала размещенная информация Василия Дмитриева с разбором от 2019 года тонкостей грамотного заключения агентских договоров с физическими лицами.

28 мая, 19:59, вопрос №4967399, Вера, г. Коломна

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Можно ли находиться в РФ до конца срока миграционного учета после увольнения с работы?

Здравствуйте! Мужчина гражданин Казахстана, с 27 октября 2024 г.находится в России и работал по трудовому договору, в апреле 2026 уехал в Казахстан и 7 мая 2026 снова приехал в Россию, в миграционной службе срок пребывания указали до 27.10.2026г. уволился 19 мая 2026, подскажите если он не устроится на работу в течении 14 дней с момента увольнения, имеет ли он право находится на территории рф до 27.10.2026?

28 мая, 07:43, вопрос №4965952, Олеся, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

В этом месяце выпускаюсь и устроился по специальности на работу (трудовой договор бессрочный)

здравствуйте, я являюсь гражданином Казахстана. В данный момент нахожусь по учебной миграционной карте и регистрация сделана от университета. В этом месяце выпускаюсь и устроился по специальности на работу (трудовой договор бессрочный). Могу ли я поменять миграционную карту с обучения на трудовую не выезжая из РФ, чтобы в будущем сделать ВНЖ. Спасибо за ответ.

27 мая, 09:10, вопрос №4964379, Тимур, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Считается ли человек официально трудоустроенным без подписанного трудового договора?

Пригласили на работу. Принесла документы 14 мая. Оформить должны были 20 мая. Трудовой договор не подписывала. Приказ тоже. Написала только заявление о приеме. При этом до 20 мая ходила каждый день по просьбе начальницы на 2-4 часа,якобы обучаться. Естественно эти дни никто не оплатит, потому что я не оформлена. 20 мая придя на работу,никто не отвел в отдел кадров для подписания договора,весь день просидела проработала. Считаюсь ли я оформленной или нет? С какого момента считается, что человек оформлен? С момента подписания трудового договора или когда написал заявление?

21 мая, 19:26, вопрос №4959415, Наталья, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.