Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли выиграть дело о возмещении ущерба работнику, имея маленькую доказательную базу, если трудоустройство было неофициальным?
меня уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, наложили какой то штраф и отказфваютсЯ выплатить з/п за фактически отработанное время, оформлена я естественно неофициально,приказа об увольнении не было,не было и медицинского освидетельствования, я инвалид 3 группы,хочу потребовать зарплату за фактически отработанные смены, компенсацию, за неиспользованный отпуск, причинение увольнением мне морального и материального ущерба и компенсацию в размере прожиточного минимума ,установленного соцхащитой нашего региона, пока не найду работу,стоит ли бодаться или бросить все на полпути, здоровье важнее, да и доказательств у меня нет, свидетельствовать за меня никто не хочет,все бояться ссориться с начальством, такая ситуация была первый раз,всегда я дежурила без замечаний
добрый день! к сожалению если Вы не были официально трудоустроены то доказать ничего не сможете. на основании каких вообще правоустанавливающих документах Вы вообще работали?
Доказательственную базу собрать можно. Бывают и посложнее случаи.
Чтобы оценить перспективы дела обратитесь в Трудовую инспекцию, проконсультируйтесь. Если они будут Вас поддерживать в суде, можете идти с иском.
Как правило, суд по трудовым спорам следует за заключением Трудинспекции.
Бывает попадаются такие инспекторы! как голодные волки, готовы работодателя загрызть. В этом случае шансы есть.
Если вместо волка Вам попадется ленивый домашний кот, шансы практически на нуле.
Трудовая в случае приема на работу без трудового договора беззуба,они мне помогли исковоеисоставить и все
А могли бы провести проверку работодателя, выявить факт трудоустройства без оформления, оштрафовать работодателя, выдать предписание.
Раз проверку проводить не стали, значит не очень-то им хочется Вашим делом заниматься.
В этом случае соглашусь с коллегой. «если не было официального трудоустройства шансы почти на нуле»
Работодатель показал мне рабочее место, озвучил размер з/п,внес меня в табель и я приступила к работе
если не было официального трудоустройства шансы почти на нуле