Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю директором, инвесторы отказали по моему заявлению в предоставлении неполного рабочего дня. Что делать?
Родила ребенка в 2013г. и через месяц вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (6 часов в день) с оплатой согласно отработанного времени. Прошло 2 года и инвесторы потребовали, чтобы я вышла на полный рабочий день, но ребенку не исполнилось еще и 3-х лет, я объясняла, что путевку в детский сад не дали, что сидеть с ребенком никто не может, что я хочу и дальше до достижения ребенком 3-х лет работать неполный рабочий день. Но мне было отказано. После этого прошло пару месяцев. В настоящее время я беременна. Хочу работать неполный рабочий день. Знаю, что работодатель не имеет права в этом отказать ни беременной, ни женщине с ребенком до 14 лет. Но как быть в моём случае, если я директор? Хочу также взять отпуск, но не согласно графика отпусков. Имеют ли право мне отказать и в этом? Жаловаться в прокуратуру и еще куда либо, Вы сам понимаете не имеет смысла.
Здравствуйте, Ольга! Работодатель не имеет права отказть Вам в предоствлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, а такжпе не вправе принуждать работать Вас полный рабочий день. пока ребенку не исполнится 3-х лет. Заявления носят уведомительный, а рне разрешительный характер.
ТК РФСтатья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.