Увольнение беременной без ее согласия
Здравствуйте. У меня такой вопрос, может меня уволить работодатель если я ему в тот же день сообщила что беременная, но справку о беременности я еще не предоставила.
, Стелла, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
уточните, пожалуйста, Вас увольняют из-за того, что Вы сказали, что беременны?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже, если Вы не принесли справку, увольнение Вас будет недействительным.
Вместе с тем, возможно, у Вас срочный трудовой договор?
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при соблюдении следующих условий:
— срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
— перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Какие выплаты положены беременной вольнонаемной работнику ФСИН
Какие выплаты положены беременной вольнонаемной работнику ФСИН
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить увольнение при отказе от перевода на другую должность с понижением зарплаты?
Здравствуйте, нужна помощь с взысканием с работодателя заработной платы. С 15.09.2021 года я работала кассиром. 25.05.2026 года директор издал приказ о переводе меня на должность продавца с понижением зарплаты с 32000 до 27000 рублей ! я отказалась от перевода, и сказала, что все переводы должны быть с согласия работника. Директор не обратил на это внимание и уволил меня по ч.6 ст.81 ТК РФ 27.05.2026. Я с увольнением не согласна и хочу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период, в течении которого вынужденно не работала, а также взыскании морального вреда.
Помогите пожалуйста составить иск и определить сумму выплаты, за период, когда не работала.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какую дату увольнения в итоге писать?
Я хочу уволиться, работодатель говорит, что я непорядочная и подставляю, порчу репутацию учреждения. Работаю в частном детском саду. Предупредила вчера по телефону, что муж выпускается из ВВИМО (курсант военного института), вынуждена переехать вместе с ним. Мы официально женаты. У меня несколько оснований для увольнения, я студент очно-заочной формы ( у меня начинается сессия с 25 мая по 7 июня). Даже если я напишу заявление оь увольнении сегодняшней датой (25.05) я застрахована справкой вызовом? У меня первый очный экзамен в Москве 04.06, я предложила отработать до 03.05 включительно, меня просят до конца месяца, так как в июле все уходят в отпуск и сад на месяц закрывают. Какой причину лучше написать в заявлении. Подхожу ли я под причину увольнение в связи с переездом за мужем-военным? Если он только 12 июня выпускается, а я 4 числа уже не смогу выйти на работу. Или лучше увольняться на общих основаниях страхуя себя справкой вызовом? Какую дату увольнения в итоге писать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На какие выплаты может рассчитывать беременная, ухаживающая за пожилым человеком?
Здравствуйте! Если беременная женщина ухаживает за пожилым человеком, после родов она на какие выплаты может рассчитывать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволить беременную сотрудницу при официальном трудоустройстве?
Добрый день, я беременная и официально трудоустроена.
И хотят уволить меня
Но при этом же они предлагают остаться быть официально устроена у них и не работать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да это произошло в один момент , я сказала что беременная мне сказали что меня хотят уволить и чтобы я писала заявление на увольнение по собственному и подготовили даже приказ , я ничего не подписывала , сейчас нахожусь на больничном. У меня срочный договор до 2018 г.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Но поскольку Ваш договор не истекает в период беременности, то Вас не могут уволить.