Как избежать взыскания за пропущенное время работы?

Здравствуйте!

Работодатель в данной ситуации имеет право применить дисциплинарное взыскание. Нарушение дисциплины действительно имеет место, предупреждение секретаря не может быть основанием для опоздания на работу. А отработка пропущенного времени вообще не предусмотрена ТК РФ. А отработать в обеденный перерыв вообще нельзя. Так как это уже будет нарушением со стороны работодателя.

При этом работодатель должен придерживаться следующих норм:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.