Правомерно ли не дают отпуск более 14 дней в год?

Добрый день,

Согласно положениям «Трудового кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 115, 123, 125)

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней и предоставляется согласно графику отпусков и по соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Другие 14 дней можно разделить по Вашему усмотрению. Рабочий год (2016-2017) начинается, когда закончиться отпуск за 2016 г.

Т.О., отпуск в 2016 г составляет 28 к.д., Вы отгуляли — 14 дней, 14 дней осталось.

В случае отказа предоставления оставшейся части отпуска Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

С уважением,

Здравствуйте, Максим! Согласно стаье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.