Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я оспорить ухудшение условий работы?
Добрый вечер!
На работе хотят сделать реорганизацию (без приказа) на основании чего мне предложили перейти на нижестоящую должность с уменьшением оклада. В случае отказа намекают на увольнение, даже приказ об наказании составлен. Хотя до этого никаких нареканий не было. Как можно оспорить такие действия?
Спасибо.
, Вадим, г. Москва
Валера Заяц
Вадим, в вашем случае не ухудшение условий, а изменение существенных условий трудового договора. Однозначно, в описанном вами порядке так не происходит. Чтоб дать полную консультацию по порядку внесения изменений в ваш трудовой договор необходимо знать в чем заключается реорганизация, происходи ли сокращение штата или численности работников. В общем, работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до предполагаемых изменений условий труда.
Если вас уволят вы имеете право обжаловать решение работодателя в течении 1-го месяца. Можно в труд инспекцию, можно в суд.
Виктор Богаченков
Как можно оспорить такие действия
Вадим, здравствуйте!
Ваш случай регулируется ст.74 ТК РФ, которая даёт работодателю право производить организационные или технологические изменения условий труда и предлагать работнику изменить условия трудового договора.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
Вы можете оспаривать действия администрации в Государственную инспекцию труда
в прокуратуру и в суд. Но если администрация будет действовать рамках ст. 74 ТК РФ, обжалование действий администрации не даст Вам результатов.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями
.
Вадим
Добрый день!
Спасибо за внимание. Я соответственно и ссылался на эту статью, но решили не давать два месяца на рассуждение и не предлагать другие вакансии, а сразу приказ о наказании. Мне кажется, что это явное давление с целью принуждения. И что такие методы тоже не законны.
Благодарю за внимание и ответ. В том-то и дело, что официально никаких приказов о реорганизации или сокращении нет. Уведомления за 2 месяца тоже нет. Просто вызвал в кабинет и начал «уговаривать» написать заявление «по хорошему». Когда я отказался, сразу написал приказ о наказании за невыполнение плана за квартал, хотя до этого был лучшим по показателям. Т.е. начался метод давления и прессинга.
Если Вас уведомляли в такой форме, то это нарушение порядка, предусмотренного ст.74 ТК РФ и Вы вправе обжаловать действия работодателя.
Похожие вопросы
Могу ли я оспорить эту сделку и вернуть квартиру в наследственную массу?
Моя мачеха жила с отцом и с её дочерью , потом у них родилась совместная дочь. И, что бы обналичить мат капитал он номинально продал ей квартиру, её дочь на тот момент была несовершеннолетняя, она прописала её там же и была выделена доля. Отец умер на сво, поженились они перед тем как он ушел на фронт. Сделка была в 20 году. Это наша родовая квартира. Могу ли я оспорить эту сделку и вернуть квартиру в наследственную массу? Её дочери уже 19 лет
Здравствуйте, можно ли оспорить лишение водительских прав если на приборе показало 0.49 и сотрудник при
Здравствуйте, можно ли оспорить лишение водительских прав если на приборе показало 0.49 и сотрудник при заполнении акта написал 0 промилей зачеркнул и рядом написал 0.49, но в копии акта которую он мне предоставил так и осталось 0 промилей без исправления на 0.49
Можем ли мы подать апелляцию на пересмотр решения комиссии и победить в этом деле?
Добрый день!
Моя мама с 1997 года стояла в очереди на жилье, в городе Казань. В прошлом году её исключили из очереди (об это документ ниже). Мы считаем, что они просто взяли и сложили жилье всех. Моя жена и жена моего брата не имеет никаких долей и прав на жилье, где они прописаны.
Мы с женой купили квартиру 43,7 квадрата, и переехали туда. По факту мы отдельная семья. Остальные живут в комнате, это 4 человека, и другой собственности у них нет. Можем ли мы подать апелляцию на пересмотр решения комиссии и победить в этом деле?
ДОКУМЕНТ 1: Уведомление об исключении из очереди
От: Администрация Вахитовского и Приволжского районов г. Казани
Дата: 25.12.2025
№: 3745/03-04-01-18/2025
Кому: [ФИО МАТЕРИ]
Адрес: г. Казань, [АДРЕС 1 - КОМНАТА ИСТЦА]
Уважаемая [ФИО МАТЕРИ]!
Уведомляем Вас о том, что в соответствии со статьями 55,56 Жилищного кодекса Российской Федерации, Законом Республики Татарстан от 13.07.2007 №31-ЗРТ, решением Казанской городской Думы от 01.11.2006 №10-13, на основании протокола заседания жилищной комиссии Вахитовского и Приволжского районов г.Казани от 12.12.2025 № 295 Вам с семьей в составе трех человек отказано в подтверждении перерегистрации, также в связи с утратой оснований, которые до введения в действие Жилищного кодекса Российской Федерации давали право на получение жилых помещений по договорам социального найма, Ваша семья исключена из списков граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий по договору социального найма, на основании статьи 6 Федерального закона от 29.12.2004 №189-ФЗ «О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации».
Направляю копию распоряжения главы Администрации Вахитовского и Приволжского районов Исполнительного комитета г.Казани от 17.12.2025 №1899р.
Дополнительно сообщаю, что в случае несогласия с данным решением Вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции.
ДОКУМЕНТ 2: Распоряжение №1899р (Основание для отказа)
Исполнительный комитет г. Казани
Глава Администрации Вахитовского и Приволжского районов
РАСПОРЯЖЕНИЕ № 1899р от 17.12.2025
Об отказе в подтверждении нуждаемости и исключении семьи [ФИО МАТЕРИ] из списка граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий по договору социального найма
В соответствии со статьями 55, 56 Жилищного кодекса Российской Федерации... на основании протокола заседания жилищной комиссии... обязываю:
Начальника отдела жилищной политики... отказать в подтверждении нуждаемости и исключить из списка граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий по договору социального найма...
[ФИО МАТЕРИ] с семьей в составе трех человек, в том числе [ФИО СЫНА 1] и [ФИО СЫНА 2], состоящую на учете в качестве нуждающейся в улучшении жилищных условий по договору социального найма.
[ФИО МАТЕРИ] с семьей в составе трех человек, в том числе сын [ФИО СЫНА 1] и сын [ФИО СЫНА 2], зарегистрирована в коммунальной квартире общей площадью 25,61 кв.м (согласно данным финансово-лицевого счета), жилой площадью — 18,2 кв.м (согласно свидетельству о государственной регистрации права) по адресу: г. Казань, [АДРЕС 1 - КОМНАТА ИСТЦА]. Семья зарегистрирована по данному адресу на основании договора на передачу жилого помещения в собственность граждан от 14.04.2010, жилое помещение принадлежит членам семьи на праве общей долевой собственности по 1/3 доле в праве (свидетельство о государственной регистрации права от 27.09.2010...).
Сын заявителя [ФИО СЫНА 1] состоит в браке с [ФИО ЖЕНЫ 1] (свидетельство о заключении брака...). [ФИО ЖЕНЫ 1] с дочерью [ФИО ВНУЧКИ] зарегистрирована в жилом здании общей площадью 51,7 кв.м (согласно техническому паспорту от 09.11.2005, обновленные данные технического паспорта заявителем не предоставлены) по адресу: Республика Татарстан, Арский район, [АДРЕС 2 - ДОМ В ДЕРЕВНЕ]. Всего на данной площади зарегистрировано 7 человек.
Сын заявителя [ФИО СЫНА 2] состоит в браке с [ФИО ЖЕНЫ 2] (свидетельство о заключении брака...). [ФИО ЖЕНЫ 2] зарегистрирована в жилом здании общей площадью 106 кв.м (согласно техническому паспорту от 05.10.2010, обновленные данные технического паспорта заявителем не предоставлены) по адресу: Республика Татарстан, Зеленодольский район, [АДРЕС 3 - ДОМ В ПОСЕЛКЕ]. Всего на данной площади зарегистрировано 5 человек.
Также согласно выписке из Единого государственного реестра недвижимости о правах отдельного лица на имевшиеся (имеющиеся) у него объекты недвижимости [ФИО СЫНА 2] и [ФИО ЖЕНЫ 2] на праве общей совместной собственности принадлежит жилое помещение общей площадью 43,7 кв.м по адресу: г. Казань, [АДРЕС 4 - КВАРТИРА СЫНА 2] (дата государственной регистрации права 17.10.2024).
Совокупный уровень обеспеченности общей площадью жилья на одного члена семьи составляет 17,54 кв.м.
Данная семья состоит на учете в качестве нуждающейся в улучшении жилищных условий по договору социального найма с 03.12.1998 на общих основаниях.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я вернуть эти деньги?
Добрый день. Столкнулась с мошенниками, которые обманули меня на 39990₽. Короче
Рассказываю
Я сегодня была на собеседовании, где мне сказали, что прежде чем приступить к работе, мне нужно будет пройти курсы, они платные
40% оплачивает организация, остальные 60% я.
Они пообещали мне отличные условия-8000 за смену, большой оклад и сказочные проценты
Я поверила и решила оплатить сразу.
Оплатила яндекс супер сплит.
Доехав до дома я поняла, что я поступила опрометчиво и решила расторгнуть договор. У меня есть и доп. соглашение и договор, все на руках в оригинале. Подскажите, пожалуйста, могу ли я вернуть эти деньги? В яндекс сплите сказали, что требовать возврата не могут, но могут оспорить
Добрый вечер можем ли мы развести в Санкт - Петербурге, если мы граждане Кыргызской республики, но в связи с работой не можем выехать на родину Детей нет и имущества тоже, согласны обоюдно
Добрый вечер)
можем ли мы развести в Санкт - Петербурге,если мы граждане Кыргызской республики,но в связи с работой не можем выехать на родину)
Детей нет и имущества тоже, согласны обоюдно!
Добрый день!
Благодарю за внимание и ответ. В том-то и дело, что официально никаких приказов о реорганизации или сокращении нет. Уведомления за 2 месяца тоже нет. Просто вызвал в кабинет и начал "уговаривать" написать заявление "по хорошему". Когда я отказался, сразу написал приказ о наказании за невыполнение плана за квартал, хотя до этого был лучшим по показателям. Т.е. начался метод давления и прессинга.