Здравствуйте, Лиана!
Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому, если основной сотрудник выйдет на работу в период Вашей беременности, работодатель вправе (но не обязан) Вас уволить. Вы можете быть переведены на другую имеющуюся работу, либо договор может быть продлен до окончания беременности.
Во время беременности работодатель не имеет право мен уволить если я предоставлю справку, меня интересует другой вопрос имеет ли право работодатель уволить меня когда я уже рожу если я напишу заявление и на ранних сроках сообща о беременности чтоб он мне перевёл на постоянную должность ?
Если до выхода основного работника Вам уже будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания этого отпуска.
Если до выхода основного работника Вы будете уже переведены на другую должность, Вы уйдете в декрет по этой должности, и значит, не можете быть уволены.
Если же вакантных должностей, на которые бы Вас можно было перевести нет, работодатель вправе Вас уволить.