Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Перевод со срочного трудового договора на постоянное место
Здравствуйте!!! Я работаю по срочному трудовому договору на месте основного работника (длительный больничный). Этот человек собирается увольняться (ему дают группу). Кого должны принять на его место (постоянное): меня или другого работника (работающего на время декрета, устроившегося на работу раньше меня)??? Помогите, пожалуйста! Спасибо!
Обычная практика, берут работника, который находится на срочном трудовом договоре, а дальше уже все зависит от того как хорошо работник исполняет свои обязанности.
С уважением,
Виктор Иванов.
0
0
0
0
Анна
Клиент, г. Старый Оскол
Т.е. Возьмут того, кто устроился на работу раньше меня? Или же все-таки меня?
Здравствуйте!
Недавно на работу устраивался «водитель-экспедитор», вышел на стажировку как водитель с ставкой 4000₽ в день. Перед этим подписал трудовой договор и акт приема машины (с которой меня вообще не ознакамливали, просто сказали, на езжай, я не знал вообще что ее нужно принимать как то, только потом об этом задумался).
Акт приема машины и трудовой договор мне вторым экземпляром не предоставили. Начал работу и отработал 10 дней в прошлом месяце, сообщил начальству что ухожу мол не подходят условия работы и все. Вот сегодня приехал за зарплатой (обещали выплачивать 10 числа), мне сказали что без одобрения начальства я денег не получу, а начальство в отпуске. Я позвонил начальнику, он сказал что не выдаст мне зарплату, пока лично не приедет и все не проверит. Ну и в общем я ему написал что буду жаловаться в роструд. Он ответил угрозами о передача моих данных в военкомат, а также утвердил мол я не подписал акт о сдаче машины (хоть и уволился я уже дней как почти 15 назад, а то и больше и на этой машине уже явно кто-то ездил).
Из доказательств есть скриншоты рабочих маршрутов и чуть переписок.
, вопрос №4999560, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли продлить срочный трудовой договор с несовершеннолетним? На 1 месяц он был заключен через центр занятости, а сейчас продлить хотим на время летних каникул.
, вопрос №4999342, Ксения, г. Киров
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, если я письменно не прдписала трудовой договор на предприятии, и работаю по электронной трудовой, но договор мне предъявили через месяц подписать, имеет ли право работодатель предъявить мне что я перед увольнением должна отработать две недели если я договор письменно не подписала?
, вопрос №4998940, Евгения, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Я гражданин Киргизии, Работаю Россией официально. Жена моя тоже гражданин Киргизии Она может продлить место пребывания основание моего трудовой договору?
, вопрос №4997920, Толубай, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня срочный трудовой договор с 16.02.26 до 31.12.26 г. Отпуск как правильно считать на момент заключения договора или ждать в августе? Подал заявление на работодателя, чтобы я мог уйти в отпуск с 16 июля, но мне сказали, что я неправильно это делаю? При увольнении нужно отработать 2 недели или можно сразу увольняться если у меня срочный трудовой договор?
, вопрос №4997804, Лев, г. Воронеж-45
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Т.е. Возьмут того, кто устроился на работу раньше меня? Или же все-таки меня?
Теоретически того кто раньше устроился, но повторюсь, будут оценивать Вашу работу.