8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерно ли работодатель не предоставляет отпуск?

Здравствуйте! Моя девушка работает по графику 7/7 по 12 часов. Из-за специфики работы у нее только одна сменщица на данном виде работы в организации. Работодатель отпуск фактически НЕ дает, объясняя тем, что работать на время отпуска некому и поэтому все происходит на уровне договоренности со сменщицей - одна отдыхает 3 недели, вторая в это время отрабатывает одну дополнительную неделю за сменщицу, потом наоборот. Возможно ли вообще как то "по-хорошему" договориться с работодателем? Дело в том, что девушка сама защищает работодателя и принимает эту ситуацию как норму, мотивируя тем, что у них "добрые отношения" в коллективе и она боится потерять место и испортить отношения с руководством. Но по сути же это незаконно? Не могу убедить ее, что приемлемое решение наверняка существует. Если все же написать жалобу в инспекцию труда, то чем это грозит работодателю?

Показать полностью
, Андрей, г. Воронеж
Уточнение от клиента

Если график отпусков не был составлен и подписан сторонами в 2015 году, то в 2016 году работодатель вправе отказать в отпуске(т.к. без графика отпуск дается только по заявлению работника и с согласия работодателя, который может и не согласиться)? А есть ли вообще нарушение работодателя в том, что такой график не был своевременно составлен?

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если не составлен и не утвержден график отпусков работодатель обязан предоставить работнику отпуск. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Второй момент в трудовом договоре должен быть отражен график работы, и в случае переработки работодатель обязан оплачивать сверх нормы в двойном размере. При этом привлечение к работе за пределами нормы рабочего времени возможно только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если Ваша девушка обратится в трудовую инспекцию — работодатель будет привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Можно ли перенести дни отпуска на другие даты вместо автоматического продления при больничном?
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
, вопрос №4964844, Артём, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Можно ли взять 5 дней отпуска при регистрации брака, если работодатель дает только 3 дня?
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня. Насколько я знаю, по трудовому кодексу положено до 5 дней. И они утверждают, что коллективный договор важнее и только по усмотрению работодателя могу дать 3 дня. Кто в итоге прав?
, вопрос №4963639, Алексей, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Правомерно ли требование работодателя о предоставлении свидетельств о рождении всех детей при оформлении отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте. При подаче заявления на отпуск по уходу за одним ребенком до 1.5 лет, работодатель не предоставляет отпуск требуя свидетельство о рождении всех детей, правомерно ли это? Что делать если я не хочу предоставлять свидетельство о рождении других детей?
, вопрос №4963456, Эльза, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
В отпуске нахожусь с 22 мая а отпускных работодатель не перечислил
Добрый день. В отпуске нахожусь с 22 мая а отпускных работодатель не перечислил. Как быть?
, вопрос №4962698, Любовь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Исполнительное производство
Правомерно ли удержание 50% банком по исполнительному документу с кодом 1?
Здравстауйте на работе удерживают 50%по исполнительному документу, работодатель промаркировал платежное поручение кодом 1,и банк удержал 50% правомерно ли действия банка?
, вопрос №4961184, Светлана, г. Миасс

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.07.2016