Увольнение по статье или как

Здравствуйте Динара.

Возможно, данным сотрудником было совершено уголовное преступление, наказание за которое предусмотрено соответствующей статьей Уголовного кодекса РФ т.е. работодатель вправе обратиться с заявлением в полицию для проведения соответствующе проверки и в случае привлечения его к ответственности, это будет являться основанием для его увольнения в т.ч. и по Трудовому кодексу РФ.

Статья 158 Уголовного кодекса РФ:

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Здравствуйте!

Если вышеуказанный работник занимался каким либо образом обслуживанием денежных средств в вашей организации, как то приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т.п. то можно уволить в связи с утратой доверия.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Если же этот работник к деньгам никакого отношения не имеет, то вам следует привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить выговор, лишь после повторного привлечения к дисциплинарной ответственности вы можете уволить этого работника. Таким образом сразу уволить не получиться, нужно как минимум два дисциплинарных взыскания

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Можете сначала напугать работника с увольнением в связи с утратой доверия и заставить его уволиться по собственному желанию

Вопрос: каким образом работодатель имеет право уволить начальника и сотрудников за такое нарушение? В соответствии с какой Статьей? И какие выплаты положены данному сотруднику, если
Динара

Здравствуйте. Тут нет оснований для увольнения… да, поступили они не слишком красиво… но при этом имущество ооо не было похищено… максимум можно говорить об использовании имущества работодателя в личных целях.(использование раб. компьютеров и почты)

провести служебное расследование в рамках ст 192-193 тк… и объявить выговор… и это максимум.

Если таких выговоров будет 2-3 сможете уволить по ст 81 по пункту за неоднократные дисциплинарные нарушения.

Возможно, данным сотрудником было совершено уголовное преступление, наказание за которое предусмотрено соответствующей статьей Уголовного кодекса РФ
Агибалов Иван Иванович

И что же они похитили или растратили?

они не брали имущество ооо… они просто получили деньги от клиента в обход своего работодателя… так сказать работали налево

Статья 81 Трудового кодекса РФ:
Агибалов Иван Иванович

нет такого основания для увольнения.

Говорить об утрате доверия можно только если им были вверены какие либо мат. ценности, и то- по договору, в соответствии с перечнем должностей с кем такой договор может быть заключен.

Статья 158 Уголовного кодекса РФ:
Агибалов Иван Иванович

Здравствуйте. Поспорю с коллегой. Кражи здесь не будет, т.к. данные средства не принадлежали организации. соответственно их нельзя у неё похитить.

Фактически и иные нормы УК РФ в данном случае применить нельзя, т.к. никакого уголовно наказуемого деяния они не совершили.

Соглашусь с Русланом Шахбановым, что такой вариант возможен, но при указанных им условиях.

Если очень хотите их уволить, то в качестве варианта можно предложить сокращение штатов, но тогда придется осуществлять все выплаты.

Здравствуйте! Если я правильно понял ситуацию, то начальник ничего у работодателя не похитил. Он лишь причинил ему имущественный ущерб.

То есть, он взял деньги у клиента и отправил его в другой учебный центр, то есть договорных отношений между работодателем и клиентом не возникло, если конечно не был заключен агентский договор с клиентом.

Если такой договор был заключен, то хищение имеет место.

Но, все же больше похоже на ст.165 УК РФ, но ответственность наступает при ущербе свыше 250 000 рублей.

Но, есть административная ответственность по ст.7.17.1 КоАП РФ.

Уволить можно по данному пункту:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Оснований для увольнения других сотрудников, если они не принимали участия в данном деянии не имеется.

Здравствуйте!

уволить данного сотрудника по 81 статье на мой взгляд при указанной информации нельзя.

самый быстрый способ по моему, это если он является заместителем руководителя юридического лица (если не является, то сделать его таковым) и сменить собственника (например, дарением супругу) и затем уволить по п.4 ст. 81 ТК