Сокращен 29. 02. 2016, расчет компенсации за 3 месяц?
Добрый день!
Сокращен 29.02.2016 г. 01.06.2016 предоставил справку из фонда занятости работодателю. Работодатель произвел выплату компенсации за третий месяц, произведя расчет по 29.05.2016, сославшись на ст. 14 ТК, а именно "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений."
Считаю, что расчет должен быть произведен по 31.05.2015, т.к. в ст. 14 ТК также указано "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни."
Прошу дать разъяснения. Заранее спасибо.
Иван
Антон, добрый день!
Вы предоставили ложную информацию. Я задал подобный вопрос на сайте трудовой инспекции, результат с ссылкой ниже:
Добрый день! Сокращен 29.02.2016. Работодатель расчет компенсации за второй и третий месяцы произвел по следующей схеме: первый месяц: с 01.03.2016 по 29.03.2016 второй месяц: с 30.03.2016 по 29.04.2016 третий месяц: с 30.04.2016 по 29.05.2016 сославшись на ст. 14 ТК. Прошу оценить законность данного расчета, или расчет нужно производить по календарным месяцам, т.к 29.02.2016 последний день месяца. Заранее спасибо.
Ответ:
Приведенный расчет работодателя не законен. Для выплаты среднего заработка, сохраняемого за работником в течение двух (в некоторых случаях – в течение трех) месяцев после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, в описанной Вами ситуации необходимо брать полные календарные месяцы (то есть период с 01 марта по 31 марта, с 01 апреля по 30 апреля и с 01 мая по 31 мая), а не их часть.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
ссылка
http://онлайнинспекция.рф/questions/view?id=74031
Рекомендую откорректировать свой ответ, дабы не вводить в заблуждение пользователей ресурса.