8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращен 29. 02. 2016, расчет компенсации за 3 месяц?

Добрый день!

Сокращен 29.02.2016 г. 01.06.2016 предоставил справку из фонда занятости работодателю. Работодатель произвел выплату компенсации за третий месяц, произведя расчет по 29.05.2016, сославшись на ст. 14 ТК, а именно "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений."

Считаю, что расчет должен быть произведен по 31.05.2015, т.к. в ст. 14 ТК также указано "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни."

Прошу дать разъяснения. Заранее спасибо.

Иван

Показать полностью
, иван, г. Москва
Антон Михайлович Андриевский
Антон Михайлович Андриевский
Юрист, пгт. Заиграево

Здравствуйте.

Работодатель сделал всё правильно.

Ст.14 ТК РФ подразумевает, что сроки истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Соответственно, если вас сократили 29.02.2016г., то срок исчисляется со следующего дня, и истекает 29 числа следующего месяца.

первый месяц: с 01.03.2016 по 29.03.2016

второй месяц: с 30.03.2016 по 29.04.2016

третий месяц: с 30.04.2016 по 29.05.2016

скорее всего вас смутило то, что в феврале 29 дней, и следующая дата была 1 марта.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.

1
0
1
0
иван
иван
Клиент, г. Москва

Антон, добрый день!

Вы предоставили ложную информацию. Я задал подобный вопрос на сайте трудовой инспекции, результат с ссылкой ниже:

Добрый день! Сокращен 29.02.2016. Работодатель расчет компенсации за второй и третий месяцы произвел по следующей схеме: первый месяц: с 01.03.2016 по 29.03.2016 второй месяц: с 30.03.2016 по 29.04.2016 третий месяц: с 30.04.2016 по 29.05.2016 сославшись на ст. 14 ТК. Прошу оценить законность данного расчета, или расчет нужно производить по календарным месяцам, т.к 29.02.2016 последний день месяца. Заранее спасибо.

Ответ:

Приведенный расчет работодателя не законен. Для выплаты среднего заработка, сохраняемого за работником в течение двух (в некоторых случаях – в течение трех) месяцев после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, в описанной Вами ситуации необходимо брать полные календарные месяцы (то есть период с 01 марта по 31 марта, с 01 апреля по 30 апреля и с 01 мая по 31 мая), а не их часть.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

ссылка

http://онлайнинспекция.рф/questions/view?id=74031

Рекомендую откорректировать свой ответ, дабы не вводить в заблуждение пользователей ресурса.

Похожие вопросы
Недвижимость
Есть ли вариант получить компенсацию?
Здравствуйте! в договоре о сдаче многовкартирного дома стоит срок передвчи 31.12.23. Мне было направлено заранее курьером письмо на адрес, где я не живую Больше уведомлений не было. По передаче ключей зашевелились только в январе. 21 января на мой вопрос, будут ли передавать ключи, мне ответили - ждем. Я написала досудебную претензию на компенсацию просрочки за месяц. Они теперь прикрываются этим письмом. Есть ли вариант получить компенсацию?
, вопрос №4061649, Виктория, Алматы
Материнский капитал
Квартиру купили 18.11.2024, ребенок родился 12.02.2024 Хотели использовать мат капитал на погашение текущей ипотеки
Отказ на получение мат капитала в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ - нарушение порядка подачи заявления - предоставлены недостоверные сведения. Не совсем понимаю что это имеется в виду. Квартиру купили 18.11.2024, ребенок родился 12.02.2024 Хотели использовать мат капитал на погашение текущей ипотеки.
, вопрос №4061361, Максим, г. Москва
Трудовое право
Устраиваюсь на работу по ГПХ, прислали договор, подпись не попросили, работаю удаленно Договор оформлен на 3
Здравствуйте! Устраиваюсь на работу по ГПХ, прислали договор, подпись не попросили, работаю удаленно Договор оформлен на 3 месяца, в нем вписан оклад 112тысяч В пункте 5.4 договора прописано, что Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору при условии полного возмещения Заказчику причинённых этим убытков То есть, если я захочу уволиться через месяц, я им буду должна вернуть весь оклад за 3 месяца? Пожалуйста, помогите разъяснить ситуацию
, вопрос №4060957, Галина, г. Иркутск
Дата обновления страницы 30.06.2016