добрый день. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в филиале выявлен факт утраты печати (утрачена примерно год назад). по распоряжению я являюсь ответственной за хранение печатей в филиале,но о пропаже ее не знала. могут ли меня уволить? считается ли это грубым нарушением?
Статья 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если прошло более года, со времени утери печати, то прошел срок для применения взыскания. Кроме того, увольнение по инициативе работодателя не допускается в период отпуска
