Здравствуйте!
Нет, не то, что не имеет, а нарушает трудовое законодательство.
Во-первых: График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя, согласно статьи 123 ТК РФ.
Во-вторых: Ваш отпуск не может быть меньше положенного.
Он мог бы попросить у Вас часть ежегодного оплачиваемого отпуска (в Вашем случае 6 дней) заменить денежной компенсацией, на основании статьи 126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
С Уважением, Надежда.
