Правомерность снижения зарплаты сотрудникам одного подразделения

Здравствуйте, Анастасия. Дело в том. что работодатель не имеет право без согласия работника менять условия трудового договора, в том числе и урезать его заработную плату. Изменения возможны при наличии письменного согласия работника. Однако, проблема в том, что

в трудовом договоре сотрудников указан только размер оклада, затем идет фраза: «Размер и система оплаты труда регулируется Положением о системе оплаты труда, Коллективным договором»;
Анастасия

Оклад, который прописан в трудовом договоре изменить не имеют права. А вот премии, порядок выплаты которых прописан внутренней документации, вполне могут изменить.

в Коллективном договоре про данную премию ничего не сказано, идет отсылка к Положению о системе оплаты труда;
Анастасия

Опять же. про премию ничего не сказано в трудовом договоре, работодатель ее выплачивает в соответствии с внутренней документацией, с тем же Положением.

Конкретно, нашему цеху (единственному из пяти) значительно снижены размеры двух стимулирующих надбавок: за сложность и напряженность труда и премия по итогам работы за месяц
Анастасия

Здравствуйте. Премии и надбавки за сложность в трудовом договоре прописаныне прописаны и по сути тут они на усмотрение работодателя, если я верно вас понял.

Вообще такие изменения по вашему согласию должны быть.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но есть исключения.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

«В связи со снижением объема работ цеха ТО
Анастасия

Вот это не попадает под ст. 74. Но вот чем еще обосновывать могут, не ясно. Но пока получается убрали только премии и надбавки которые не прописаны прямо в ТД, так?

Если так, то работодатель действует правомерно.

Так же уточню, что написано по поводу выдачи премии по итогам работы за месяц в документах организации: — в трудовом договоре сотрудников указан только размер оклада, затем идет фраза: «Размер и система оплаты труда регулируется Положением о системе оплаты труда, Коллективным договором»;
Анастасия

Добрый день.

Данная формулировка как не в Вашу пользу. Если премия была бы прямо предусмотрена трудовым договором, тогда убрать или изменить ее было бы очень и очень сложно, однако поскольку у Вас в трудовом договоре о премии ничего не говорится, а есть только отсылка к Положению о системе оплаты труда, то в этом полагаю, что закон соблюден, так как изменение условий трудового договора прямо не производится.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Второй вопрос: насколько вообще правомерно снижение зарплаты по причинам, перечисленным в приказе? Насколько я поняла из ТК РФ, есть всего две причины: организационная и технологическая, объем работ и приведение в соответствие (непонятно с чем) не входят в список законных причин для снижения зарплаты. Наш корпоративный юрист утверждает, что все по закону и вообще, стимулирующие выплаты — исключительно по воле руководителя выплачиваются, т.е. в любой момент они могут начать платить голый оклад!
Анастасия

С учетом указанной формулировки в трудовом договоре действительно нарушений не усматривается. Вот есть бы премия прямо была предусмотрена договором, тогда да.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте. Ваша проблема в том что изменяют надбавки и премии — раз они закреплены положением а не труд договором — то им действительно достаточно приказа для этого. и при этом не нужно подписывать с вами какие либо доп. соглашения,

Второй вопрос: насколько вообще правомерно снижение зарплаты по причинам, перечисленным в приказе? Насколько я поняла из ТК РФ, есть всего две причины: организационная и технологическая, объем работ и приведение в соответствие (непонятно с чем) не входят в список законных причин для снижения зарплаты. Наш корпоративный юрист утверждает, что все по закону и вообще, стимулирующие выплаты — исключительно по воле руководителя выплачиваются, т.е. в любой момент они могут начать платить голый оклад!
Анастасия

это именно для снижения зп… и то — только через допник с работником, а у вас премии -это совсем иное — премии находятся в ведении работодателя полностью.

формулировки приказа — могут быть любыми тут — экономический момент, просто отменить и т.д.

При несоблюдении условий и показателей премирования размер может быть снижен до 100 процентов от установленного размера". Значит ли это, что в случае отсутствия задокументированных претензий к работе со стороны работодателя, премия ДОЛЖНА быть начислена работникам? Это первый вопрос.
Анастасия

тут вы правы — если премии не выплатили — должно быть обоснование почему… не вышли на показатели, было дисциплинарное взыскание на вас

но вот менять положения о премиях можно в любой момент приказом, для этого какие либо обстоятельства не нужны

Здравствуйте, Анастасия.

Исходя из указанного Вами можно сказать следующее.

1. Указанный Вами приказ противоречит локальному правовому акту Вашей организации, Вашему Положению об оплате труда, так как в Положении нет указаний об объемах работ как показателе, влияющем на выплату премии.

2. Вы можете его обжаловать в государственной инспекции по труду или в судебном порядке в срок не более 3-х месяцев.

Трудовой кодекс РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Также хотелось бы выяснить, Ваш локальный правовой акт принимался с учетом мнения профсоюза, он у Вас есть в организации?

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

С уважением! Г.А. Кураев

Здравствуйте, Анастасия. К сожалению считаю, что выиграть спор с работодателем вам будет крайне сложно. Перспективы практически нулевые. Дело в том, что премия является стимулирующей выплатой и выплачивается на усмотрение работодателя согласно п.1 ст. 191 ТК РФ. В то же время надо обратить внимание на ваше положение о премировании.

Если бы в вашем положении о премировании было сказано, что премия выплачивается стабильно, вне зависимости от показателей, тогда можно было бы за это уцепиться, но у вас сказано:

Премия по итогам работы за месяц начисляется по приказу ГД при успешном выполнении показателей отчетного месяца по представлению руководителей структурных подразделений. При несоблюдении условийи показателей премирования размер может быть снижен до 100 процентов от установленного размера"
Анастасия

Т.е. довольно четко прописана возможность полного снижения премии до 0.

Фактически, как я понял из вашего вопроса, объем работы действительно был снижен, соответственно снизились и производственные показатели. Основываясь на этом руководство вполне может обосновать снижение премии. То же самое касается надбавки за сложность и напряженность труда.

Таким образом, если объемы работ реально сократились, считаю что спор с работодателем вам не выиграть.

Значит ли это, что в случае отсутствия задокументированных претензий к работе со стороны работодателя, премия ДОЛЖНА быть начислена работникам?
Анастасия

Здравствуйте, Анастасия. Если есть в положении, что по итогам месяца выполнен план и будет, премия, то работодатель обязан произвести выплаты премии, если нет, то увы — на усмотрение работодателя

насколько вообще правомерно снижение зарплаты по причинам, перечисленным в приказе?
Анастасия

З-п снизить не имеют право, только после Вашего письменного согласия

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель
обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере,
в сроки, установленные законом и трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ
заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных — работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наш корпоративный юрист утверждает, что все по закону и вообще, стимулирующие выплаты — исключительно по воле руководителя выплачиваются, т.е. в любой момент они могут начать платить голый оклад!
Анастасия

Нужно тщательно изучать все положения, возможно там что — то написано, но вы не так трактуете. Имеется практика по таким делам, но опять же нужно смотреть документы

Уважаемые эксперты!

Просим Вас не закрывать вопрос ранее чем 16.06