Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить трудовые отношения по совместительству руководителю гос. образовательного учреждения?
Добрый день. Руководитель Государственного бюджетного учреждения образовательной организации работает в должности Руководителя, также ему разрешена преподавательская работа в объеме не более 720 часов в год в своей образовательной организации.
В Трудовом договоре прописано, что Руководителю разрешается преподавательская работа не более 720 часов в год. Но не прописаны условия и порядок.
Как оформить дополнительным соглашением к Трудовому договору или Трудовым договором? Если Трудовым договором, то с Работодателем или Руководитель сам с собой заключает Трудовой договор по соглашению с Работодателем?
Как оформить дополнительным соглашением к Трудовому договору или Трудовым договором? Если Трудовым договором, то с Работодателем или Руководитель сам с собой заключает Трудовой договор по соглашению с Работодателем?
Ирина
Добрый день!
Ирина, в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ» (п. 2) не
считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового
договора следующие виды работ:
ж) ...., преподавательская работа руководящих и других работников
образовательных учреждений.
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, если есть согласие работодателя руководителя ОУ на осуществление им преподавательской работы, то никакого договора с ним заключать не нужно.
Удачи Вам!
Здравствуйте. вы хотите сказать оговаривать время работы в условиях совместительства и условия оплаты ни каким документом не требуется? каким документом будет установлен оклад, доплаты, надбавки, должностной оклад преподователя?
Я считаю Дополнительное соглашение нужно оформить. Вы так не бумаете?
Ирина, дополнительное соглашение к ТД я думаю подойдет. Посмотрите п. 5.4 ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601.
Удачи Вам!