Работодатель хочет перевести на другую должность,с другим графиком и окладом ниже имеющегося,в связи с сокращением отдела,при этом не уведомив меня в письменной форме за 2 месяца.Консультировалась с юристом,сказал,что могу уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов и моральный ущерб.Так ли это?
Добрый день!
При расторжении договора по соглашению сторон стороны вправе предусмотреть в нем в том числе и выплату компенсации, размер которой определяется по согласованию сторон. Но это не обязанность, а право работодателя. Учитывая, что работодателем не соблюден порядок при сокращении, то Вы можете настаивать на своих условиях увольнения по соглашению сторон. Пойдет на это работодатель или нет, решать ему. В противном случае имеете право обжаловать сокращение в суде или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи!
