Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как уволить работника, согласно его заявления? Нужно ли продлевать отпуск? Какое основание для увольнения?
Добрый день! Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске и написал заявление на увольнение последним днем отпуска, т.е.20.06.16г. Дата увольнения и дата написания заявления одна 20.06.16г.
Во время отпуска работник пошел на б/лист, могу ли я уволить его этой датой, или надо продлевать отпуск и после увольнять???
Содержание заявления: Прошу Вас уволить меня по внутреннему совместительству на 0,5 ставки медсестры палатной с 20.06.16г..
, Евгения Наумова, г. Миллерово
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Евгения.
Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске и написал заявление на увольнение последним днем отпуска, т.е.20.06.16г. Дата увольнения и дата написания заявления одна 20.06.16г.
Евгения Наумова
Работник прислал заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения? Почему дата написания заявления 20.06.2016г.? Или работник подал заявление до ухода в отпуск?
Заявление подано до ухода в отпуск и передано мне старшей медсестрой, чтобы больше не выходить на работу.
Если дата написания заявления и заявленная дата увольнения — 20.06.2016, а заявление подано руководителю, без регистрации в журнале, то можете уволить по истечении двух недель с даты заявления. Но если Вам нужно уволить 20.06.2016, то можно уволить этой датой.
Нельзя увольнять работника находящегося на больничном, если увольнение происходит по инициативе работодателя.