Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действия работника при сокращении
сына сократили обязан ли он ходить на работу предоставленные 2 месяца после уведомления о сокращении
, Наталия, г. Красноярск
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Наталия.
обязан ли он ходить на работу предоставленные 2 месяца после уведомления о сокращении
Наталия
Конечно обязан.
Он может уволиться по соглашению сторон, если работодатель не против. В таком случае сын может получить компенсацию при увольнении за то количество месяцев на которое договорится с руководителем.
Похожие вопросы
Какие документы нужно взять с работника при увольнении, если хочешь обезопасить себя?
Добрый день. Какие документы нужно взять с работника при увольнении, если хочешь обезопасить себя? Так как работник не хочет уходить мирно и настроен жаловаться в разные инстанции.
Должен ли работодатель оплачивать дополнительную работу, выполняемую работником по своей инициативе?
Должен ли работодатель оплачивать дополнительную работу, выполняемую работником по своей инициативе?
Пришло уведомление о сокращении, могу обжаловать или нет?
Я в разводе, 2-е детей, 13 и 16 лет, алименты это перевод на карту. Пришло уведомление о сокращении, могу обжаловать или нет?
Если выдали уведомление по сокращению штата, но работник его не подписал и ушёл на больничный, когда будет проведено увольнение?
Если выдали уведомление по сокращению штата, но работник его не подписал и ушёл на больничный, когда будет проведено увольнение?
Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле2
1.Найдите судебную практику, позволяющую подрядчику взыскать с
заказчика убытки, вызванные повышением НДС: указать номер дела, описать порядок действий подрядчика.
2. Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов
работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного
движения на служебном автомобиле. Поясните почему выбран именно такой план.
Ко второму пункту прошу отнестись внимательно и копать глубоко, так как Гораздо чаще суды приходят к выводу, что административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа.